企业应对重大劳动用工事件的措施研究

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随着我国法律体制的不断健全,劳动者法律意识也在不断增强,其个人劳动权益保障方面的意识也在不断提升,这对企业管理者及人力资源从业者带来了新的管理挑战。人力资源管理者在实际工作中,将如何让企业提前规避重大劳动用工事件的酝酿和发生,如何针对所在企业个性化定制恰当措施等方面面临着诸多问题,笔者作为人力资源管理从业者试图从预防、响应及处理措施、善后的三个阶段进行阐述,以期在企业应对重大劳动用工事件的措施方面提出一些个人见解。
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