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一引言人才，是21世纪最重要、最稀缺的资源。在现代企业管理中，对人才的发掘、储备和利用等日常人力资源管理的内容，已经上升到企业战略管理的重要高度。把人才作为资本的观点，已经获得全世界各行各业的人士的普遍认同。近年来，随着团队理论的兴起和不断发展，很多学者逐步把团队作为研究的热点。本文以人力资本新分类方法作为研究出发点，对团队的人力资本转化的相关问题，进行了初步的探索，其目的在于为进一步有效开展人力资本理论研究和团队研究提供必要借鉴。