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大学毕业后，凌霄应聘进了一家化工企业。培训以后，三分公司的隋经理相中了凌霄，把他要来做了技术员。
别看凌霄没背景，但他喜欢动脑筋，人又勤快，业务上手能力很快，师傅们也都很喜欢他。3个月的实习期刚结束，恰好三分公司有个技改项目要实施，隋经理点名让凌霄参加。能参加技改项目，不仅能积累经验，而且对将来晋职、晋级都有好处。凌霄受宠若惊，对隋经理格外感谢，其他人则非常意外。最受不了的是比凌霄早来几年的师兄们，他们想不明白，自己工作好几年了，为什么还不如凌霄？
一时间众说纷纭，有人说凌霄是隋经理亲戚的孩子；有人说凌霄会来事儿，看着憨憨厚厚，实际背后的手段不少，要不然隋经理会这么照顾他这样一个新人？
这些话传到凌霄的耳朵里后，他非常生气。大家说的都和他不沾边，他踏踏实实做事，根本没有那么多歪心思。凌霄苦恼、郁闷、烦躁，但又找不到说理的地方，想和别人交流，又担心越描越黑，只好一个人生闷气。看到凌霄情绪不高，有人又开始说闲话了，说凌霄进了技改项目组就开始翘尾巴了，不知道自己是谁了。
最让凌霄意想不到的是，分管生产的刘副经理对凌霄也有看法。有次在技改小组讨论会上，凌霄对液体泵选型提出了自己的见解。刘副经理相当不高兴，当即抢白凌霄，“你才来多长时间？对整个工艺熟悉吗？”关键时刻隋经理支持了凌霄，说凌霄考虑的有道理。刘副经理脸色明显不好看。
其实，液体泵型号是刘副经理根据经验提出来的。凌霄是根据工艺过程的数据，经过计算后提出的选型。按照凌霄提出的选型，不仅会节省能源，控制过程也容易些。
不久，凌霄购买材料找刘副经理审批，刘副经理斜着眼睛对凌霄说：“大才子，这还用得着我审批吗？你直接去找隋经理好了。”闹得凌霄不知如何是好。
凌霄在三分公司进步神速，很快就在同龄人中脱颖而出，成了技术骨干。当然，这中间围绕凌霄的杂音一直没断过，有次隋经理在分厂大会上为凌霄辟谣：“有人在背后对凌霄说三道四，可你们看到人家的付出和努力了吗？你们只看到人家受重用、获表扬，可我要是把这些工作交给你们，你们能像凌霄一样高标准完成吗？对别人说三道四时反思一下，看自己是不是能做到。别自己做不好还去妒忌别人。光说不做算什么本事？”
有了隋经理的肯定，凌霄不在乎别人怎么说他，只是专注于工作。当然，这也让凌霄多少有些“高处不胜寒”的感觉，好多人都躲着他，不愿意和他交朋友。
两年后，隋经理调动工作，刘副经理扶正，做了三分公司的经理。很快，凌霄发现自己被刘副经理边缘化了。凌霄是三分公司的技术骨干，可好多技术问题，刘经理不再让他插手，更别说参加技改项目了。没过多久，刘经理安排凌霄到前处理工段，理由是加强现场指导。前处理工段工作环境艰苦，以前从来没有安排过技术人员跟班作业。
刘经理之所以这么做，是因为之前与隋经理的恩恩怨怨太多，借机发泄心中的抑郁之气，也给凌霄点颜色看看，让他尝尝和隋经理走得太近的后果。这结果一宣布，好多人都在等着看热闹，看凌霄这不知天高地厚的小子如何收场。
凌霄不明白，为什么换了领导就被无情地排挤？可如果不去，就只有跳槽。凌霄不想走得这么窝囊，更不想让这两年的努力付之东流，他决定顺势迎接挑战，证明自己。
凌霄第一天到前处理工段上班，师傅们就扔过来怪话：“这种活儿是我们这些大老粗干的，哪是你这样的白面书生干的呀！”凌霄笑笑，啥也没说，和大伙儿一起干体力活儿：从仓库里搬运原料包到小推车上，推到化料池旁，把原料倒进加料斗，再投进化料池去充分溶解，供给下一个工段。
没多一会儿，凌霄就汗流浃背，气喘吁吁。最让他受不了的是原料在化料池里溶解释放出的灼人热量和散发出的刺鼻气味儿。许师傅扔给他一根铁棒儿， “你在这边搅拌，我在那边搅拌。”凌霄皱了皱眉头，这一切都没逃脱许师傅的眼睛。许师傅说：“干不了？这活儿，我们可是干了好多年了。”旁边的人都哈哈大笑。原来，原料在水里自然溶解很慢，必须用铁棒儿搅拌。
许师傅大幅度搅动化料池里的原料，溅起的原料液飞向凌霄，吓得凌霄直躲。凌霄知道，原料液会灼伤皮肤，容易感染。凌霄转身走了，身后传来肆无忌惮的笑声。
凌霄再回来时，戴着防护眼镜、口罩和橡胶防护手套，帽子下还围了条毛巾，他把自己的皮肤全部遮住了。凌霄捡起刚才扔掉的铁棒儿继续搅拌，可耳边都是冷嘲热风，有人嘲笑他是“鬼子进村了”。
午休时，凌霄蹲在化料池边，左看看右摸摸。然后，他不管别人怎么给他白眼，怎么嘲笑，挨个人询问有关化料工艺的一些情况。这才知道，化料池上方原来有个电动搅拌机，但使用时大家觉得搅拌桨没劲儿，动不动就被还没融化的原料给糊住，需要人工拿金属棒儿敲击，特别费力气，还不如人工搅拌。于是，电动搅拌机就被拆掉扔在一边了。
第二天，凌霄拿着图纸对许师傅说：“我看搅拌机的电机没事，主要是搅拌桨的叶轮设计有问题。你让机加工车间帮忙加工个新的搅拌桨，保证好用。”许师傅半信半疑，拿着图纸去联系机加工车间。没过两天，搅拌桨拿回来了，试后果然好用。大家不得不对凌霄另眼相看了。
凌霄到前处理工段不到3个月时间，把工段面貌彻底改变了：上料用上了传送带，化料池上加了盖子，化料池里安上了液位计……工段的师傅们从冷眼相看到竖大拇指，凌霄的付出有了回报。
这一切，刘经理也都看在眼里。年终评选先进时，刘经理第一个提议评选凌霄，并宣布将凌霄调回技术组。会后，凌霄找到刘经理，感谢他对自己的认可，然后，递交了辞呈。
有人说凌霄傻，付出了那么多，刘经理也开始认可他了，为啥要选择离开？凌霄知道，他这么努力就是想证明自己的能力，但在这家企业，他拿捏不好和领导之间的距离，所以，还是走吧。工
别看凌霄没背景，但他喜欢动脑筋，人又勤快，业务上手能力很快，师傅们也都很喜欢他。3个月的实习期刚结束，恰好三分公司有个技改项目要实施，隋经理点名让凌霄参加。能参加技改项目，不仅能积累经验，而且对将来晋职、晋级都有好处。凌霄受宠若惊，对隋经理格外感谢，其他人则非常意外。最受不了的是比凌霄早来几年的师兄们，他们想不明白，自己工作好几年了，为什么还不如凌霄？
一时间众说纷纭，有人说凌霄是隋经理亲戚的孩子；有人说凌霄会来事儿，看着憨憨厚厚，实际背后的手段不少，要不然隋经理会这么照顾他这样一个新人？
这些话传到凌霄的耳朵里后，他非常生气。大家说的都和他不沾边，他踏踏实实做事，根本没有那么多歪心思。凌霄苦恼、郁闷、烦躁，但又找不到说理的地方，想和别人交流，又担心越描越黑，只好一个人生闷气。看到凌霄情绪不高，有人又开始说闲话了，说凌霄进了技改项目组就开始翘尾巴了，不知道自己是谁了。
最让凌霄意想不到的是，分管生产的刘副经理对凌霄也有看法。有次在技改小组讨论会上，凌霄对液体泵选型提出了自己的见解。刘副经理相当不高兴，当即抢白凌霄，“你才来多长时间？对整个工艺熟悉吗？”关键时刻隋经理支持了凌霄，说凌霄考虑的有道理。刘副经理脸色明显不好看。
其实，液体泵型号是刘副经理根据经验提出来的。凌霄是根据工艺过程的数据，经过计算后提出的选型。按照凌霄提出的选型，不仅会节省能源，控制过程也容易些。
不久，凌霄购买材料找刘副经理审批，刘副经理斜着眼睛对凌霄说：“大才子，这还用得着我审批吗？你直接去找隋经理好了。”闹得凌霄不知如何是好。
凌霄在三分公司进步神速，很快就在同龄人中脱颖而出，成了技术骨干。当然，这中间围绕凌霄的杂音一直没断过，有次隋经理在分厂大会上为凌霄辟谣：“有人在背后对凌霄说三道四，可你们看到人家的付出和努力了吗？你们只看到人家受重用、获表扬，可我要是把这些工作交给你们，你们能像凌霄一样高标准完成吗？对别人说三道四时反思一下，看自己是不是能做到。别自己做不好还去妒忌别人。光说不做算什么本事？”
有了隋经理的肯定，凌霄不在乎别人怎么说他，只是专注于工作。当然，这也让凌霄多少有些“高处不胜寒”的感觉，好多人都躲着他，不愿意和他交朋友。
两年后，隋经理调动工作，刘副经理扶正，做了三分公司的经理。很快，凌霄发现自己被刘副经理边缘化了。凌霄是三分公司的技术骨干，可好多技术问题，刘经理不再让他插手，更别说参加技改项目了。没过多久，刘经理安排凌霄到前处理工段，理由是加强现场指导。前处理工段工作环境艰苦，以前从来没有安排过技术人员跟班作业。
刘经理之所以这么做，是因为之前与隋经理的恩恩怨怨太多，借机发泄心中的抑郁之气，也给凌霄点颜色看看，让他尝尝和隋经理走得太近的后果。这结果一宣布，好多人都在等着看热闹，看凌霄这不知天高地厚的小子如何收场。
凌霄不明白，为什么换了领导就被无情地排挤？可如果不去，就只有跳槽。凌霄不想走得这么窝囊，更不想让这两年的努力付之东流，他决定顺势迎接挑战，证明自己。
凌霄第一天到前处理工段上班，师傅们就扔过来怪话：“这种活儿是我们这些大老粗干的，哪是你这样的白面书生干的呀！”凌霄笑笑，啥也没说，和大伙儿一起干体力活儿：从仓库里搬运原料包到小推车上，推到化料池旁，把原料倒进加料斗，再投进化料池去充分溶解，供给下一个工段。
没多一会儿，凌霄就汗流浃背，气喘吁吁。最让他受不了的是原料在化料池里溶解释放出的灼人热量和散发出的刺鼻气味儿。许师傅扔给他一根铁棒儿， “你在这边搅拌，我在那边搅拌。”凌霄皱了皱眉头，这一切都没逃脱许师傅的眼睛。许师傅说：“干不了？这活儿，我们可是干了好多年了。”旁边的人都哈哈大笑。原来，原料在水里自然溶解很慢，必须用铁棒儿搅拌。
许师傅大幅度搅动化料池里的原料，溅起的原料液飞向凌霄，吓得凌霄直躲。凌霄知道，原料液会灼伤皮肤，容易感染。凌霄转身走了，身后传来肆无忌惮的笑声。
凌霄再回来时，戴着防护眼镜、口罩和橡胶防护手套，帽子下还围了条毛巾，他把自己的皮肤全部遮住了。凌霄捡起刚才扔掉的铁棒儿继续搅拌，可耳边都是冷嘲热风，有人嘲笑他是“鬼子进村了”。
午休时，凌霄蹲在化料池边，左看看右摸摸。然后，他不管别人怎么给他白眼，怎么嘲笑，挨个人询问有关化料工艺的一些情况。这才知道，化料池上方原来有个电动搅拌机，但使用时大家觉得搅拌桨没劲儿，动不动就被还没融化的原料给糊住，需要人工拿金属棒儿敲击，特别费力气，还不如人工搅拌。于是，电动搅拌机就被拆掉扔在一边了。
第二天，凌霄拿着图纸对许师傅说：“我看搅拌机的电机没事，主要是搅拌桨的叶轮设计有问题。你让机加工车间帮忙加工个新的搅拌桨，保证好用。”许师傅半信半疑，拿着图纸去联系机加工车间。没过两天，搅拌桨拿回来了，试后果然好用。大家不得不对凌霄另眼相看了。
凌霄到前处理工段不到3个月时间，把工段面貌彻底改变了：上料用上了传送带，化料池上加了盖子，化料池里安上了液位计……工段的师傅们从冷眼相看到竖大拇指，凌霄的付出有了回报。
这一切，刘经理也都看在眼里。年终评选先进时，刘经理第一个提议评选凌霄，并宣布将凌霄调回技术组。会后，凌霄找到刘经理，感谢他对自己的认可，然后，递交了辞呈。
有人说凌霄傻，付出了那么多，刘经理也开始认可他了，为啥要选择离开？凌霄知道，他这么努力就是想证明自己的能力，但在这家企业，他拿捏不好和领导之间的距离，所以，还是走吧。工