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我的大部分青春,离不开“人力资源”四个字.从业十年来,我深知其中的酸甜苦辣.当某天回望来路时才蓦然发现,正是那一路的磕磕绊绊,让我慢慢成长、成熟.关于如何做好人力资源工作,如何成为一个优秀HR,我有一点点感悟和体会愿意跟大家分享.
抓住核心,才能成就事业
【摘 要】
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我的大部分青春,离不开“人力资源”四个字.从业十年来,我深知其中的酸甜苦辣.当某天回望来路时才蓦然发现,正是那一路的磕磕绊绊,让我慢慢成长、成熟.关于如何做好人力资源工作,如何成为一个优秀HR,我有一点点感悟和体会愿意跟大家分享.
【机 构】
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江苏普非信息科技有限公司
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2022年1期
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纵观世界科技发展历程,人类经历了蒸汽时代、电气时代、信息化时代、数字化时代四次工业革命.每一次科技革命都使人类社会生活和人的现代化向更高境界发展.如今,我们正处于数字技术革命的风口浪尖,没有哪一个行业能够置身事外.
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作为人口大国,中国的就业压力是巨大的.有研究显示,一个求职者能够成功入职,至少有20人为之努力.这其中,就包括人力服务行业的从业者.在“人才经济”的大趋势下,人才服务行业已经迎来新一轮发展机遇.今天,我就来盘点一下,人才服务业的前世今生.
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年仅32岁的DCM董事总经理魏萌在培训课堂意外离世,使得“精英培训”背后以敛财为目的的洗脑、PUA和精神传销等企业培训行业乱象曝光.然而除了“网上信息严重失实”的说法,行业内部似乎都摆出与己无关的姿态;而这并不代表可以平息舆论的质疑.与此相对应的是,文艺界对坚决处置违法失德问题、治理不良粉丝文化乱象等取得了共识,并对文艺工作者发出“修身守正立心铸魂”的倡议.企业培训领域要想获得健康发展,为什么不能“修身守正”?
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决定我们如何做事的,是在我们走上工作岗位之前早已形成的东西,可以说是我们的“既定事实”,这跟性格有关.不论是先天造就,还是后天养成,性格远在一个人开始工作之前就已成型.适合一个人的行事方式或可以做出些微改进——这已殊非易事;要想彻底改变,基本毫无可能.然而,这并不影响我们进行一场自我发现之旅.
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提及“不胜任解除”,很多人力资源从业者都会谈之色变.近日,网易、华为事件再次将绩效考核未达标、不胜任解除的话题推到风口浪尖.企业设置绩效考核的初衷在于量化对员工的考评,客观体现员工的工作业绩成果.因此,绩效考核结果也往往被作为企业考核员工能否胜任工作的重要依据.如果绩效考核的结果涉及不胜任员工的解除,那么,人力资源从业者还将面对举证责任及如何获得裁审支持等一系列难题.
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