【摘 要】
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人力资源管理主要工作是为本单位或企业招聘、甄选、培训人才,按照企业或单位的要求选拔出适合的人才为本单位所用,在这一过程还需要对人才的报酬等进行筹划,以满足企业的发
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人力资源管理主要工作是为本单位或企业招聘、甄选、培训人才,按照企业或单位的要求选拔出适合的人才为本单位所用,在这一过程还需要对人才的报酬等进行筹划,以满足企业的发展.随着社会的不断发展,企业间人才的竞争是当前社会发展的形势所迫,在信息化社会发展的今天,知识是21世纪的主宰.新的经济条件下,企业人力资源管理也要打破传统的管理方式.就心理学而言,它是一门专项研究人类心理、精神和行为的科学,而人力资源管理主要也是与人打交道,在对人才进行筛选时如果从心理学的角度来选拔人才,那么对于企业人才的培养将是事半功倍的.心理学是一门理论学科,但同时也是一门应用学科,它在具体的应用中可以从理论的角度去分析人性格,也可以把理论应用到实际性格中,所以心理学在人力资源管理中的应用是不可小觑的.本文针对心理学在人力资源管理中的应用进行了详细的分析与探讨,希望对我国企业的经营管理提供帮助.
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