我国劳动争议调解社会化的两种模式及其局限

来源 :中国人力资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sollovewj
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着我国在劳动关系治理中对多元化劳动争议调解机制建设的不断强调,第三方劳动争议调解的模式初步形成了地方政府提供公共服务和市场化发育两个基本路径.本文通过选取两个路径中的两家机构作为个案,依托构建劳动争议调解的分析框架,讨论了社会化劳动争议调解两种模式的形成和运行机制.本文发现,尽管社会化劳动争议调解模式已经成熟,但是其中立性仍旧有限,主要由于调解策略的调整和调解员自身的限制.由于治理和市场逻辑对于调解效率的强调,劳动争议调解社会化依旧需要在调解机构、策略和调解员的中立性方面进行完善.
其他文献
编辑,你好:rn我所在公司实行日薪制,即按计件工资每天结清.我生育了小孩后,才得知公司并未为我办理生育保险,导致我无法要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴
期刊
虽然DRG和DIP付费是我国医保住院支付方式改革的大势所趋,但单病种付费仍然有保留且可创新的现实意义。单病种付费执行效果好的城市,其结算标准可能比DRG组和DIP细分病种的结算标准低,可以不用全盘纳入DRG和DIP付费体系,同样能够起到很好的控费作用。同时,对DRG和DIP支付体系下,解决鼓励诊治疑难重危症、临床技术创新、扶持中医等弱势学科发展等问题,单病种可以作为叠加支付政策推动支付体系创新。
编辑,你好:rn近期,公司要求我们全体员工按照约定时间前往附近的医院注射新冠疫苗.我在规定时间前往医院的途中不慎发生了交通事故,后经交警认定该事故由对方负全责.鉴于公司
期刊
世卫组织在关于老年人长期照护的定义中特别强调,让老年人享有“最大可能的独立、自主、参与、个人充实和人类尊严”。世卫组织呼吁世界各国关注照护机构中老年人的脆弱性,强调国家应采取跨部门、跨领域的行动,以防止可能发生的对老人的歧视和虐待。国际视野中的机构服务,始终处于一个不断发展变化的动态过程中。在当代社会,机构服务的变化主要表现为从封闭的“医院模式”或“治疗模式”向开放的“社会模式”或“关怀模式”转变。
随着物联网技术、产业的快速发展,市场对物联网工程技术员的需求也日渐增多。当前,物联网工程技术员从业人员已经超过200万,遍布全国一二三线城市。产生背景近年来,物联网技术快速发展并深入应用在各产业领域,物联网和全球经济发展逐渐密不可分。数据显示,2018年,物联网对全球经济影响达1750亿美元,占GDP比重的0.2%。从行业来看,对全球制造业影响最大,高达920亿美元。同时,全球经济发展也推动物联网
企业工资决定机制,是指工资决定因素及决定主体之间相互作用的过程和方式,包括针对由工资决定因素构成的工资决定框架,及由工资决定主体相互作用而形成的制度化的工资决定办法。国有企业工资决定机制,相较于其他所有制企业,不仅工资决定主体不同,而且受经济制度影响也更为深远。国有企业工资决定机制不仅关系到国有资产保值增值、国有企业竞争力,更涉及到人力资源的优化配置,是社会各界长期关注的重要话题。
小金县地处四川省阿坝藏族羌族自治州南部,山峦叠嶂。红军长征曾在这里胜利会师,留下了一段光辉历史,更留下了不畏艰辛、百折不挠的长征精神,激劢着小金人民挑战贫穷、勇往直前。如今的小金县,藏、汉、回、羌等多个民族分散居住,民俗独特。就业、社保、技能培训等民生事项,极大地考量着人社服务的能力与水平。近年来,小金县人社系统秉承“群众至上、服务至上”的工作理念,在党建引领下,充分发挥党员先锋模范作用,弘扬爬雪山过草地的长征精神。
“后真相”是主体对客观事实的情绪化认知与解读,在新闻媒介的加持下非理性观点迅速传播且诱发群体极化效应,致使客观事实被熟视无睹而另类事实大行其道,新闻舆论一再反转,权威解释、客观事实等的公信力被逐步解构。面对“后真相”时代的“意见市场”失灵、舆论场乱象和情绪负能量等现实问题,亟待正视“后真相”时代下青年党员网络素养培育所面临的现实困境,明晰“后真相”时代加强青年党员网络素养培育的现实意义,可以从坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导、强化高校网络素养培育的时效度和拓展基层党组织
共享经济下的新型非典型雇佣呈现出组织形态平台化、雇佣关系复杂化、用工类型多样化和劳动控制数字化的新特征,新型非典型雇佣策略也逐渐成为企业应对动态环境变化、优化综
胡话既是体裁,也是修辞,是英国童话的重要特征之一.文章从文学和语言学的角度(音系学、形态学以及词汇、句法、语义和视觉效果的层面)分析了罗尔德·达尔的童话作品《好心眼