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通用电气公司 （General Electric Company，GE），世界最大的提供技术和服务业务的跨国公司。GE是在公司多元化发展当中，较为出色的跨国公司。目前，公司业务遍及世界一百多个国家，拥有员工超过30万。
GE开放日：GE公司在2011年针对校园推广，做出“开放日”的全新尝试。开放日以职业游园的形式展示GE公司的各业务部门，并伴有讲座宣传等活动。2011年，西安、武汉、上海、成都、北京五个城市的五千多名学生参与了开放日，通过活动了解GE的业务、文化和EID招聘信息，还能抢先一步现场投递简历。2012年的开放日已在4月份启动了。
英语要求：GE是美企，对英语要求很高。虽然没有说明要求四级还是六级，但一般部门都会着重英语的“读”“写”能力。在官网上的招聘信息，基本没有中文翻译。
实习生需求： GE对实习生非常支持，每年都会招收暑期实习生，还不定时的会有短期的三个月到半年的实习生招募计划，也有专门以项目为单位招募实习生，详情要多留意官网和微博。
实习的初衷可以很简单
很多实习生会在实习期间考虑很多，抱负很多，所以“包袱”也会很多，但其实实习尤其是在GE这种500强里实习，它的本身就是一项体验与资本，可以完全与物质无关。
GE有EID（EARLY IDENTIFY）项目，也有暑期实习生的招募，所以整体来说，GE对实习生是很支持的。我当时就是通过EID，然后获得了面试机会。
当时的面试是在电话里进行的，面试官包括人力资源部和我的部门上司，通过两轮电话面试，我就直接来北京上班了。
值得一提的是，电话面试的内容，可以说完全没有外人想象中艰难和深奥，很多第一次听到我电话面试内容的人通常会是一副“怎么会这样”的表情。
除了面试官的问题“简单”外，我也保持着一种非常简单的心情——我去GE的初衷，并非是一开始就要大展拳脚，要实施什么抱负，而是我想用心感受一下这家以“领导力”（LEADERSHIP）闻名的大企业究竟是怎样的工作氛围，我在里头工作是否能适应，同时借这个机会，探索一下自己以后需要从事怎样的工作。
我就是抱着这个心态参加面试的，很快我就接到通知，到GE的研发部门当实习生。当时的报酬是硕士一天100元（现在可能到120元/天了）。不过生产部门的实习生报酬可能相对低一点。
我与极客们共同生活的日子
跟销售部门的同事不一样，我这个部门的同事都是比较内敛不太爱交际的工科生。我一开始来到办公室，被安排在最靠后的一张大桌子办公。那桌子大概有普通工位的两倍大，而且还在最里面，我自己都惊讶了——这不应该是领导的座位么？
后来才知道，碰巧我去的时候，原本坐这个位置的领导调职了，这个桌子空了出来，所以我直接就被引到这个工作桌前工作了。
从这件事，可以看到GE的这个工作环境是非常开放的，大家不会把这种事放在心上，不过一开始大家确实会对我产生好奇，时不时地回头看我，但也没有像擅长交际的人那样过来问问我什么的，都是私底下纳闷：哎呀这个人是干吗的？为什么一来就能坐到后面去呀？后来知道——哦！就是桌子刚好空出来啊！——就不再追究了，非常好玩。
另外，从办公室的桌面摆设也能知道这是一群多么埋头苦干的人。一般人的办公桌上都会有些花花绿绿的小摆设，贴个明信片啊，或者摆个小植物什么的，但是在我们办公室，每个工位都是一片“萧索”，摆设一般就是和家人朋友的合影，除此以外，基本上再没有别的了。
有趣的是，我们部门也有女生，她们是学工科的，虽然平时说话举止都很姑娘，但是办公桌上依然没有任何花哨，顶多是照片多摆一两张而已，她们的心思真的不在这上头。通常我们看哪个办公桌照片多，就知道哪个办公桌是姑娘的！
那我们部门的年轻人心思都在什么上头呢？他们其实真的是非常“极客”，很喜欢钻研，很认真，而且真的有点像《生活大爆炸》里的谢耳朵。
比如说，一般年轻人上了半天班，中午排队打饭了，或许就会趁此聊聊各自的生活，兴趣或者什么有意思的话题，但他们聊的都是芯片啊，技术啊，而且一聊起来滔滔不绝，刚接触他们的时候自己感觉会很懊恼，哎呀，为什么还是在聊工作啊？！到后来习惯了，觉得他们真的是那种认真到骨子里的人，非常专注。
细节间，领导力的魅力
在GE的众多企业文化里，其中一个闻名于世界的并且基本可以作为其标志的，就是他们对领导力的提倡与培养。在这样一个大型企业里，开放式的沟通与气氛，着实让人有非一般的感受。
首先说我的上司，他大概是不惑之年，可以说是很年轻了，他是一个思维很快、说话走路都非常快速的人，而且最重要的，他的眼神里总是透出一种很决断很强势的光芒，这让人印象非常深刻。
在GE，领导力的一个体现首先表现在部门领导身上。我的领导平时工作的时候，没有很多条条框框，也没有很多繁文缛节，这会让人在平时工作的时候感觉到放松，有时候一些我以为“哎呀，坏事儿了”的事，在他眼里只要不涉及原则，都不算事。
我记得有一次开例会，我作为实习生，因为电邮地址没有归类在群发里，所以没有接到开会通知。后来我是被其他部门的同事提醒说我们部门正在会议室开会，我慌慌张张地赶去，会议已经开始了。整个会议过程我都诚惶诚恐，觉得身为实习生连开会都迟到，实在是非常不妥。事后我还写了个电邮给我上司说明了情况，也表达了歉意，感觉是比较沉重的。但是上司回复的电邮却非常轻松，说他了解了情况，不是我的错，没有必要那么紧张。当时我就觉得GE一直费心营造的开放式工作环境真是名不虚传。
虽然平时工作气氛轻松，但是一到关键的时候——涉及产品，创意，想法的时候——我的上司就会显示出非常强势的一面。
开会的时候，我们会提出各种意见建议，这个时候我的上司会着眼在各种细节，会对建议者提出各种质疑，所以有他参与的会议，大家都会分外紧张，也会督促自己要各方面准备得好一点。
除了上司领导力的体现外，其实GE更着重对所有员工“领导力”的培养。因为在GE，每个人都有机会挈领一个项目，无论大小，你都会被分配一个“领导”的角色，有时候同一时间段里，你可能是别组里的成员，也同时自己引领着一个项目，在GE，这种角色的变换与交叉经常发生，在潜移默化间，让我们学会领导与合作。
通用电气公司 （General Electric Company，GE），世界最大的提供技术和服务业务的跨国公司。GE是在公司多元化发展当中，较为出色的跨国公司。目前，公司业务遍及世界一百多个国家，拥有员工超过30万。
GE开放日：GE公司在2011年针对校园推广，做出“开放日”的全新尝试。开放日以职业游园的形式展示GE公司的各业务部门，并伴有讲座宣传等活动。2011年，西安、武汉、上海、成都、北京五个城市的五千多名学生参与了开放日，通过活动了解GE的业务、文化和EID招聘信息，还能抢先一步现场投递简历。2012年的开放日已在4月份启动了。
英语要求：GE是美企，对英语要求很高。虽然没有说明要求四级还是六级，但一般部门都会着重英语的“读”“写”能力。在官网上的招聘信息，基本没有中文翻译。
实习生需求： GE对实习生非常支持，每年都会招收暑期实习生，还不定时的会有短期的三个月到半年的实习生招募计划，也有专门以项目为单位招募实习生，详情要多留意官网和微博。
实习的初衷可以很简单
很多实习生会在实习期间考虑很多，抱负很多，所以“包袱”也会很多，但其实实习尤其是在GE这种500强里实习，它的本身就是一项体验与资本，可以完全与物质无关。
GE有EID（EARLY IDENTIFY）项目，也有暑期实习生的招募，所以整体来说，GE对实习生是很支持的。我当时就是通过EID，然后获得了面试机会。
当时的面试是在电话里进行的，面试官包括人力资源部和我的部门上司，通过两轮电话面试，我就直接来北京上班了。
值得一提的是，电话面试的内容，可以说完全没有外人想象中艰难和深奥，很多第一次听到我电话面试内容的人通常会是一副“怎么会这样”的表情。
除了面试官的问题“简单”外，我也保持着一种非常简单的心情——我去GE的初衷，并非是一开始就要大展拳脚，要实施什么抱负，而是我想用心感受一下这家以“领导力”（LEADERSHIP）闻名的大企业究竟是怎样的工作氛围，我在里头工作是否能适应，同时借这个机会，探索一下自己以后需要从事怎样的工作。
我就是抱着这个心态参加面试的，很快我就接到通知，到GE的研发部门当实习生。当时的报酬是硕士一天100元（现在可能到120元/天了）。不过生产部门的实习生报酬可能相对低一点。
我与极客们共同生活的日子
跟销售部门的同事不一样，我这个部门的同事都是比较内敛不太爱交际的工科生。我一开始来到办公室，被安排在最靠后的一张大桌子办公。那桌子大概有普通工位的两倍大，而且还在最里面，我自己都惊讶了——这不应该是领导的座位么？
后来才知道，碰巧我去的时候，原本坐这个位置的领导调职了，这个桌子空了出来，所以我直接就被引到这个工作桌前工作了。
从这件事，可以看到GE的这个工作环境是非常开放的，大家不会把这种事放在心上，不过一开始大家确实会对我产生好奇，时不时地回头看我，但也没有像擅长交际的人那样过来问问我什么的，都是私底下纳闷：哎呀这个人是干吗的？为什么一来就能坐到后面去呀？后来知道——哦！就是桌子刚好空出来啊！——就不再追究了，非常好玩。
另外，从办公室的桌面摆设也能知道这是一群多么埋头苦干的人。一般人的办公桌上都会有些花花绿绿的小摆设，贴个明信片啊，或者摆个小植物什么的，但是在我们办公室，每个工位都是一片“萧索”，摆设一般就是和家人朋友的合影，除此以外，基本上再没有别的了。
有趣的是，我们部门也有女生，她们是学工科的，虽然平时说话举止都很姑娘，但是办公桌上依然没有任何花哨，顶多是照片多摆一两张而已，她们的心思真的不在这上头。通常我们看哪个办公桌照片多，就知道哪个办公桌是姑娘的！
那我们部门的年轻人心思都在什么上头呢？他们其实真的是非常“极客”，很喜欢钻研，很认真，而且真的有点像《生活大爆炸》里的谢耳朵。
比如说，一般年轻人上了半天班，中午排队打饭了，或许就会趁此聊聊各自的生活，兴趣或者什么有意思的话题，但他们聊的都是芯片啊，技术啊，而且一聊起来滔滔不绝，刚接触他们的时候自己感觉会很懊恼，哎呀，为什么还是在聊工作啊？！到后来习惯了，觉得他们真的是那种认真到骨子里的人，非常专注。
细节间，领导力的魅力
在GE的众多企业文化里，其中一个闻名于世界的并且基本可以作为其标志的，就是他们对领导力的提倡与培养。在这样一个大型企业里，开放式的沟通与气氛，着实让人有非一般的感受。
首先说我的上司，他大概是不惑之年，可以说是很年轻了，他是一个思维很快、说话走路都非常快速的人，而且最重要的，他的眼神里总是透出一种很决断很强势的光芒，这让人印象非常深刻。
在GE，领导力的一个体现首先表现在部门领导身上。我的领导平时工作的时候，没有很多条条框框，也没有很多繁文缛节，这会让人在平时工作的时候感觉到放松，有时候一些我以为“哎呀，坏事儿了”的事，在他眼里只要不涉及原则，都不算事。
我记得有一次开例会，我作为实习生，因为电邮地址没有归类在群发里，所以没有接到开会通知。后来我是被其他部门的同事提醒说我们部门正在会议室开会，我慌慌张张地赶去，会议已经开始了。整个会议过程我都诚惶诚恐，觉得身为实习生连开会都迟到，实在是非常不妥。事后我还写了个电邮给我上司说明了情况，也表达了歉意，感觉是比较沉重的。但是上司回复的电邮却非常轻松，说他了解了情况，不是我的错，没有必要那么紧张。当时我就觉得GE一直费心营造的开放式工作环境真是名不虚传。
虽然平时工作气氛轻松，但是一到关键的时候——涉及产品，创意，想法的时候——我的上司就会显示出非常强势的一面。
开会的时候，我们会提出各种意见建议，这个时候我的上司会着眼在各种细节，会对建议者提出各种质疑，所以有他参与的会议，大家都会分外紧张，也会督促自己要各方面准备得好一点。
除了上司领导力的体现外，其实GE更着重对所有员工“领导力”的培养。因为在GE，每个人都有机会挈领一个项目，无论大小，你都会被分配一个“领导”的角色，有时候同一时间段里，你可能是别组里的成员，也同时自己引领着一个项目，在GE，这种角色的变换与交叉经常发生，在潜移默化间，让我们学会领导与合作。