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摘 要：近年来，我国电力工业发展迅速。企业的生产经营需要供电企业的积极参与和大力支持。企业最重要的角色是企业的职工，企业的工会是职工的家，所以供电公司的工会管理就显得尤为重要。供电企业的正常运行需要基层员工的共同努力，因此基层员工是供电企业发展的动力。工会是基层职工的精神领导部门。工会作为公司与员工沟通的重要桥梁，在维护员工基本利益、促进公司和谐稳定发展方面发挥着积极作用。特别是近年来随着公司的快速发展和改革的深入，工会规范化管理工作的重要性逐渐体现出来。本文主要阐述了供电公司工会规范化管理的实现策略，以供参考。
关键词：供电公司;工会;标准化管理
引言：随着社会的发展和经济改革的深入，供电企业的生产经营体制和配电体制也发生了变化。供电企业的经济体制改革可以提高供电企业的市场竞争力，但同时也会带来更多的问题，导致供电企业内部关系的复杂性。在这种情况下，供电公司的工作将担负起协调各部门利益的责任，不仅维护供电公司职工的基本利益，而且有利于供电公司的发展，从而保证企业未来发展的正确方向，提高供电公司的经济效益。
一当前供电公司工会管理中存在的问题
（一）对工会工作存有曲解
供电企业属于经济组织。在建立供电企业工会组织的过程中，总会出现一些对企业工会工作的偏见。有的职工甚至把工会的工作做得越少越好，以免产生给自己和工会带来麻烦的错误思想，对供电企业的作用没有正确认识。
（二）传统的工会工作比较落后
目前，许多供电公司的工会工作模式和方法不适应企业的发展需要，这体现在供电公司工会员工的旧管理理念上。工会管理不够创新，缺乏管理积极性。缺乏独立工作意识，一般服从上级领导的命令和命令。上级领导不布置任务，工会职工就会失去工作方向和目标。工会的工作方法与职工的需要关系不大，工作缺乏针对性和实用性。工作方式一直以举办活动为主，但开展活动方式落后，缺乏创新。工作内容陈旧，不适应供电公司发展需要，不适应企业实际情况。目前，供电公司工会的当务之急是保护广大职工的利益。但是，由于企业工会的缺陷，工会不能为员工做出决策，不能有效地保护员工的利益。
（三）工会工作人员缺乏责任感
由于供电公司基层分工会主席不是专职主席，受职工整体素质的影响，供电公司工会工作的主要精力已投入到企业的日常管理中，造成工会职工对企业职工基本权益的直接忽视。一些供电公司无法充分履行自己的工作职责，工会管理也通过开展文化体育活动来进行。
（四）企业员工的收入差距过大
供电企业职工收入差距日益扩大，使工会难以保障职工的基本权益。在进行收入分配制度改革时，供电企业完全摒弃了传统的平均主义形式。现在他们采取了年薪制、绩效工资制等新形式，收入分配和工资等级形式多种多样。此外，为了吸纳和留住专业人才，供电企业采用的分配制度更倾向于他们，这就拉大了公司内部员工的收入差距。
二、加强供电公司工会标准化管理工作的意义
供电公司工会的规范化，可以实现公司职工工作制度的规范化，最终提高工作质量和效率。
首先，有利于公司工会工作制度的不断改革和创新。公司工会可以在制定公司程序和规范的基础上进行创新，及时修订公司基层工会工作考核标准。
最后，有利于公司工会日常管理模式的推进。公司工会管理的规范化，促进了公司工会日常基础管理水平的提高。公司工会工作的日常管理通过公司制定的一些管理制度进行管理，公司工会的管理通过公司的明确规定进行，使这些管理趋于书面化，通过严格使用文件，实现公司的规范化管理，使公司各项职能职责明确，各类先进的考核和选拔有严格的程序处理。
三、供电公司工会标准化管理工作实现的具体策略
（一）创新工会标准化管理工作方式
作为工会标准化管理的工作人员，要积极转变传统的工作理念和方法，坚持科学发展观和新方法，提高工会标准化管理的实效性。首先，要注重教育与管理相结合，重视教育，发挥管理的作用，促进政治工作取得好的效果;其次，要做到教育与劝导相结合，使工作人员能够亲自参与政治工作，并能举办各种文化娱乐活动，使员工体验到公司文化所蕴含的政治工作，使员工的心最终落在公司身上，采取理论与实践相结合，宣传、教育、指导等手段，更加注重员工的实际生活，解决他们生活中存在的问题，促进政治工作的更好发展，进一步增强公司的向心力和凝聚力。
（二）全面提高工会工作人员的综合素质
工会规范化管理人员的思想道德素质和科学文化素质水平对政治工作的发展有很大影响。在工作过程中，工会标准化管理人员必须具备良好的素质，才能更好地开展政治工作。为更好地推动政治工作的发展，必须解决当前工会标准化管理队伍水平与公司发展不相适应的问题，建设思想水平高、业务能力强的工会标准化管理队伍，促进工会向规范化、合理化方向发展。首先，要加强对工会规范化管理人员的理论培训，使政治工作者有良好的理论基础，掌握扎实的理论知识，这是政治工作者做好政治工作的基础;其次，要提高政治工作者的实践能力，使他们能够有效地理论联系实际，提高工会工作的针对性和实效性;三是注重提高思想道德素质的培养，使政治工作者具有良好的思想道德素质，树立良好的思想道德素质最后，注重积极引进高素质的政治工作者，为公司工会建设注入新鲜血液。
结语：随着社会的发展和进步，供电公司传统的工会工作在实施过程中存在一些问题，使工会工作难以顺利开展。因此，供电公司工会要找准并坚持正确、恰当、科学的管理理念，进一步认识工会工作在供电公司发展过程中的重要地位和作用，正确认识当前社会发展趋势，完善公司工会工作规范化管理模式，着眼于工会的长远发展，促进供电公司的良好发展。
参考文献：
[1]于洪云.浅谈工会在班组建设中的牵头作用[J].中国电力教育. 2011（18）.
[2]何海平.淺谈供电公司工会工作的创新[J].今日科苑. 2010（02）.
[3]孟庆军.略述供电公司工会工作的优化与创新[J].黑龙江科技信息. 2016（24）.
关键词：供电公司;工会;标准化管理
引言：随着社会的发展和经济改革的深入，供电企业的生产经营体制和配电体制也发生了变化。供电企业的经济体制改革可以提高供电企业的市场竞争力，但同时也会带来更多的问题，导致供电企业内部关系的复杂性。在这种情况下，供电公司的工作将担负起协调各部门利益的责任，不仅维护供电公司职工的基本利益，而且有利于供电公司的发展，从而保证企业未来发展的正确方向，提高供电公司的经济效益。
一当前供电公司工会管理中存在的问题
（一）对工会工作存有曲解
供电企业属于经济组织。在建立供电企业工会组织的过程中，总会出现一些对企业工会工作的偏见。有的职工甚至把工会的工作做得越少越好，以免产生给自己和工会带来麻烦的错误思想，对供电企业的作用没有正确认识。
（二）传统的工会工作比较落后
目前，许多供电公司的工会工作模式和方法不适应企业的发展需要，这体现在供电公司工会员工的旧管理理念上。工会管理不够创新，缺乏管理积极性。缺乏独立工作意识，一般服从上级领导的命令和命令。上级领导不布置任务，工会职工就会失去工作方向和目标。工会的工作方法与职工的需要关系不大，工作缺乏针对性和实用性。工作方式一直以举办活动为主，但开展活动方式落后，缺乏创新。工作内容陈旧，不适应供电公司发展需要，不适应企业实际情况。目前，供电公司工会的当务之急是保护广大职工的利益。但是，由于企业工会的缺陷，工会不能为员工做出决策，不能有效地保护员工的利益。
（三）工会工作人员缺乏责任感
由于供电公司基层分工会主席不是专职主席，受职工整体素质的影响，供电公司工会工作的主要精力已投入到企业的日常管理中，造成工会职工对企业职工基本权益的直接忽视。一些供电公司无法充分履行自己的工作职责，工会管理也通过开展文化体育活动来进行。
（四）企业员工的收入差距过大
供电企业职工收入差距日益扩大，使工会难以保障职工的基本权益。在进行收入分配制度改革时，供电企业完全摒弃了传统的平均主义形式。现在他们采取了年薪制、绩效工资制等新形式，收入分配和工资等级形式多种多样。此外，为了吸纳和留住专业人才，供电企业采用的分配制度更倾向于他们，这就拉大了公司内部员工的收入差距。
二、加强供电公司工会标准化管理工作的意义
供电公司工会的规范化，可以实现公司职工工作制度的规范化，最终提高工作质量和效率。
首先，有利于公司工会工作制度的不断改革和创新。公司工会可以在制定公司程序和规范的基础上进行创新，及时修订公司基层工会工作考核标准。
最后，有利于公司工会日常管理模式的推进。公司工会管理的规范化，促进了公司工会日常基础管理水平的提高。公司工会工作的日常管理通过公司制定的一些管理制度进行管理，公司工会的管理通过公司的明确规定进行，使这些管理趋于书面化，通过严格使用文件，实现公司的规范化管理，使公司各项职能职责明确，各类先进的考核和选拔有严格的程序处理。
三、供电公司工会标准化管理工作实现的具体策略
（一）创新工会标准化管理工作方式
作为工会标准化管理的工作人员，要积极转变传统的工作理念和方法，坚持科学发展观和新方法，提高工会标准化管理的实效性。首先，要注重教育与管理相结合，重视教育，发挥管理的作用，促进政治工作取得好的效果;其次，要做到教育与劝导相结合，使工作人员能够亲自参与政治工作，并能举办各种文化娱乐活动，使员工体验到公司文化所蕴含的政治工作，使员工的心最终落在公司身上，采取理论与实践相结合，宣传、教育、指导等手段，更加注重员工的实际生活，解决他们生活中存在的问题，促进政治工作的更好发展，进一步增强公司的向心力和凝聚力。
（二）全面提高工会工作人员的综合素质
工会规范化管理人员的思想道德素质和科学文化素质水平对政治工作的发展有很大影响。在工作过程中，工会标准化管理人员必须具备良好的素质，才能更好地开展政治工作。为更好地推动政治工作的发展，必须解决当前工会标准化管理队伍水平与公司发展不相适应的问题，建设思想水平高、业务能力强的工会标准化管理队伍，促进工会向规范化、合理化方向发展。首先，要加强对工会规范化管理人员的理论培训，使政治工作者有良好的理论基础，掌握扎实的理论知识，这是政治工作者做好政治工作的基础;其次，要提高政治工作者的实践能力，使他们能够有效地理论联系实际，提高工会工作的针对性和实效性;三是注重提高思想道德素质的培养，使政治工作者具有良好的思想道德素质，树立良好的思想道德素质最后，注重积极引进高素质的政治工作者，为公司工会建设注入新鲜血液。
结语：随着社会的发展和进步，供电公司传统的工会工作在实施过程中存在一些问题，使工会工作难以顺利开展。因此，供电公司工会要找准并坚持正确、恰当、科学的管理理念，进一步认识工会工作在供电公司发展过程中的重要地位和作用，正确认识当前社会发展趋势，完善公司工会工作规范化管理模式，着眼于工会的长远发展，促进供电公司的良好发展。
参考文献：
[1]于洪云.浅谈工会在班组建设中的牵头作用[J].中国电力教育. 2011（18）.
[2]何海平.淺谈供电公司工会工作的创新[J].今日科苑. 2010（02）.
[3]孟庆军.略述供电公司工会工作的优化与创新[J].黑龙江科技信息. 2016（24）.