前几天去一民营企业面试，人事部门发给每人一张表格，需要面试者填写详细个人资料。其详细程度，令人咂舌不已，不仅包括教育程度、联系电话等经常项目，而且还要追溯面试者的婚姻情况、配偶单位、父母单位等等。老老实实填写到此处，总觉得好像被一位点头之交追问月薪具体几分几厘。其中一申请者甚至被迫交待亡父生前所拜官位以及现存世交几许。这家民营企业甚至没有提及任何保护面试者隐私的条款。
　　
　　 如今经济不景气，面试者见到人力资源主管如同进庙遇见活菩萨，烧香拜佛还来不及呢，哪有心思考虑隐私权?
　　
　　 大凡具有外资成分的公司都有“搜集客户资料注意事项”的规定，是因为发达国家一般都有隐私法。即使在没有成文隐私法的美国，也有先前的隐私权纠纷案例可循。固然客户提供个人基本信息，可以方便组织提供个性化服务，但像前述企业过于具体的要求，似乎就超出容忍限度了。
　　
　　 其实道理很简单，这家企业选人不仅会考虑面试者的工作能力，还考虑着面试者关系资源能否为企业带来利益最大化。如果这种事放到国外，公司很可能冒“阶级歧视”诉讼的风险，但在中国不会。中国没有隐私法，没有反阶级歧视的法律，因此可以毫无顾忌问三问四。再者，中国的企业秉承“关系营销”，做生意就是做关系。
　　
　　 外国人只知道在中国做生意“关系”重要，却难知晓个中奥妙。中国商人做生意一向艰难，自古以来重要物资的经营都由官家垄断，而且在中国长期的农业文化中，没有出现独立于王权控制之外的城市，也没有形成能够与官家权力抗衡的行业协会。这样，中国商人各自为战，成为官商也就是成功的惟一途径。
　　
　　 成为官商谈何容易？那不仅要求风险极大的政治赌博，更需要关注细节，一丝一毫能扯上现朝官亲的机会都不容错过。发展至今，所谓的官亲更泛指掌握各种权力资源的人物。中国民营企业甚至能将隐私挖到埋于地下的棺木，也是不得已而为之。
　　
　　 可以断想，即使隐私法到位，个人隐私权在商业组织中也将不得不处于边缘地位。套用一句名言：在中国的商业社会中，一位职员的隐私权不是在这家公司边缘化，就是在那家公司边缘化。
　　
　　 这个社会上的隐私还是存在的，只不过它们改头换面，一个叫国家机密，一个叫商业机密。个人隐私，恐怕还要按照老规矩来办：先国家，后集体，再个人。