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文章以A医院医联体为研究样本,分析医联体运行中人力资源现状及人力资源效能发挥程度,从个体角度和组织角度分析了人力资源效能提升的意义,并从宏观层面和微观方面着手,探索医联体内部人力资源效能提升的方法,为推进医改提供人才保障.
基于提升医联体人力资源效能的思考
【摘 要】
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文章以A医院医联体为研究样本,分析医联体运行中人力资源现状及人力资源效能发挥程度,从个体角度和组织角度分析了人力资源效能提升的意义,并从宏观层面和微观方面着手,探索
【机 构】
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宁德市医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年5期
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