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本文针对当前矿区劳动力资源未能给予全面保护，同时存在矿区企业的生产管理不善、矿区城市地理位置偏远、生态环境破坏及信息闭塞等现状，致使矿区劳动力工资较低，就业形势不佳以及就业竞争力不强，引起的不利于矿区劳动力生存发展的局面；利用劳动力市场基本理论，劳动力供求平衡的关系，矿区城市的发展情况，结合社会环境，利用局部分析与整体分析相结合的手段对矿区劳动力市场进行了具体分析。结合矿区劳动力自身的内部因素和矿区城市外部因素，通过对矿区城市劳动力资源的利益的分析，提出了笔者的相关见解。