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摘要：中国是个有五千年历史的文明古国，以儒、道、佛三家为核心的传统文化长期以来支配和影响着中华民族的精神生活。企业文化作为中华文化的一小部分，自然会在方方面面受到传统文化核心精神的影响。就和中国人的生活态度以及个性特征受到中国传统文化根深蒂固的价值影响一样。中国企业文化的发展也是绕不开中华传统文化核心精神对企业精神和企业价值观的影响。因此根据企业自身发展特点吸纳中华传统文化的精髓，增进企业文化的文化积淀，为企业文化的建构找到核心的精神和价值观，也就成为新时期企业文化发展的必由之路。
关键词：企业文化 传统文化 儒、道、佛思想
现代企业管理既是一门科学，也是一门文化。优秀的企业不仅在于能够拥有现代化的技术、设备，以及优秀的人才，究其本质还在于现代化管理有着潜在的凝聚力量，它体现为企业及企业成员中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，这就是企业文化的作用。因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。
接下来我从企业文化的核心，企业文化的功能和企业文化传播的要求三个方面看儒、道、佛三家思想是否在企业文化中具有的作用。
一、从企业文化的核心来看
企业文化是企业在经营和管理过程中形成的具有自身特色的并为本企业员工共同遵守的企业价值观体系。一般包括以下要素：企业使命、企业愿景、企业宗旨、企业精神、价值观念、经营理念、经营方针、行为准则、道德规范、管理制度以及企业形象。其中企业精神和企业价值观是企业文化的核心。
传统文化是发端于历史、流传于现代的文化，历史沉淀下来的文化，是中华文化的思想源泉。企业文化作为中华文化的一小部分，自然会在方方面面受到传统文化核心精神的影响。就和中国人的生活态度以及个性特征受到中国传统文化根深蒂固的价值影响一样。中国企业文化的发展也是绕不开中华传统文化核心精神对企业精神和企业价值观的影响。因此根据企业自身发展特点吸纳中华传统文化的精髓，增进企业文化的文化积淀，为企业文化的建构找到核心的精神和价值观，也就成为新时期企业文化发展的必由之路。
二、从企业文化的功能来看
（1）儒、道、佛三家思想构建的企业文化是一种具有吸引力的文化。
中华文化形成儒、道、佛三家，传统说法称为三教。也就是我们常说的儒教、道教、佛教。儒教在孔子时代就号称弟子三千，汉代以来甚至提出“罢黜百家，独尊儒术”，历朝历代受到社会的推崇。弟子众多。道教则是中国唯一一个流传至今的本土宗教。佛教则是全世界信仰人数最多的宗教。从儒、道、佛三家的宗教发展历程来看。儒、道、佛三家的思想是从古至今都是追随者众多的。进入现代以来，于丹，方立天，易中天等人他们宣言的儒、道、佛三家的思想在中国更是受到疯狂的追捧，于丹也为此成为因为解读儒、道、佛三家的思想而成为中国文化人中收入最高的文人。因此可以看到在中西方文化交融的现代，无论是儒家的人本主义思想，还是道家的自然主义思想，甚至是佛家的解脱主义思想。在现代思想领域里还是具有非常广泛的吸引力。
（2）儒、道、佛三家思想构建的企业文化是一种导向功能的文化。
儒、道、佛三家思想是一座价值无与伦比的伟大文化殿堂。中国古代就有半部论语治天下之说。进入现代以来，它的现代企业文化的心理价值，已经被国内外许多事例所昭示。日本学者伊藤肇曾经指出：“日本企业家只要稍有水准的，无不熟读《论语》和《道德经》，孔老的教训给他们的激励，影响至巨，实例多的不胜枚举”。儒、道、佛三家思想构建的企业文化是一种具有约束和调适功能的文化。
（3）儒、道、佛三家思想构建的企业文化是一种具有激励功能的文化。
儒家关心天下兴亡，不计个人得失，知其不可而为之；道家不刻意人为，追求自然、完美；佛家无私无欲，超脱自在，这都是在不完善的社会环境中，各自以自己的方式追求和保持完善的人生境界。三家追求超越是同，具体境界不同是异，三家相通，和而不同。所以正是这种对人生崇高境界的追求导致儒、道、佛三家思想对许多层次的人都有激励功能。
（4）儒、道、佛三家思想构建的企业文化是一种具有以人为本的文化。
对人的生命价值的关切，构成三家融会的基础。儒家以积极的入世精神，并在现实世界中成就最高的道德境界，实现人生的价值，给无数英雄豪杰带来精神鼓舞和巨大满足。道家重视人作为个体的存在价值，主张因顺自然，最终复归自然，从而为不重功名利禄者或默默无闻者提供精神支持。佛家则关心人的生老病死，关心愿望与现实之间永远无法消除的反差所带来的痛苦，给有深切痛苦感的人以心理的温暖和情感的慰藉。要建立以人为本的企业文化，就要重视人的价值。历史发展到今天，领导者既是客体，又是主体。人在事业成败中的作用空前重要。这种重视人的作用的观念与企业文化的宗旨是相吻合的，有利于企业各项工作中突出人的主体作用，有利于调动企业职工的积极性和主动性，让职工以主人的身份投入到社会主义生产中来。对于发挥这一资源的作用，IBM公司创建人沃特森是这样说的：你可以接管我的工厂，烧毁我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建国际商用机器公司。我们在建设“以人为本”的企业文化时，就有切实汲取古代传统文化的有益成分，重视职工，以工人为贵，以企业员工为贵，才能把职工的意愿、力量和智慧有机地结合成为统一的整体，企业才能确保兴旺发达。
三、企业文化传播的要求来看
（1）儒、道、佛三家思想有非常好的宣讲性与提炼性。
儒、道、佛三家思想宗教化以后，三家都很重视宣讲，他们都有固定的宣讲地点：学堂，道观和寺庙。都有专门的宣讲人员：先生，道长，主持。而且还有专门的宣讲书籍。由于宣讲的需要儒、道、佛三家的思想家们把三家的思想都进行了提炼。儒学的四书五经，道家的《道德经》和《庄子》，以及佛家的大量的经文都是三家思想的提炼和浓缩。真是由于这些理论经过历代的提炼与宣讲，经历几千年的历史风雨到现在依然在我们身边耳熟能响。
（2）儒、道、佛三家思想都是理念故事化，故事理念化的思想
现代企业培训的实践告诉我们现代的培训师都要懂的去讲故事，因为故事化的理念远比单纯的理念更吸引人，同时故事理念化也更容易让人引起深思。三家文化体系的基点、架构、内涵、思维方式等均不相同，这又不仅适应于不同人群的文化精神需求，而且在后期的发展规律中彼此融合会通，相济相补，构成彼此共存共荣的文化格局。从这层意义上说，体现了古代东方哲学和文化的主体性格与最高成就的儒、道、佛三家思想能运用到企业文化之中。应该是最好的理念故事化，故事理念化的培训教材。
（3）儒、道、佛三家思想在企业文化沟通渠道建设中的强势文化作用。
企业理念在创建之初，往往都会建立例如企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，等企业文化宣传的工具。但随着企业理念的发展过程中，企业文化沟通渠道建设经常会出现停滞或给别有用心的人把持。因此，在现代企业中，建立形成强势的企业文化氛围，对企业文化沟通渠道建设具有十分重要的作用。儒、道、佛三家思想由于他的互补融会性，使它具有中国的哲学、伦理学、宗教学、历史学、文献学、文学艺术、天文学，乃至医学和民俗学等内容，是中华民族传统文化中最强大的三种文化。这种文化如果可以运用到企业文化沟通渠道建设中去要。一定会形成强势的企业文化的氛围。
关键词：企业文化 传统文化 儒、道、佛思想
现代企业管理既是一门科学，也是一门文化。优秀的企业不仅在于能够拥有现代化的技术、设备，以及优秀的人才，究其本质还在于现代化管理有着潜在的凝聚力量，它体现为企业及企业成员中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，这就是企业文化的作用。因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。
接下来我从企业文化的核心，企业文化的功能和企业文化传播的要求三个方面看儒、道、佛三家思想是否在企业文化中具有的作用。
一、从企业文化的核心来看
企业文化是企业在经营和管理过程中形成的具有自身特色的并为本企业员工共同遵守的企业价值观体系。一般包括以下要素：企业使命、企业愿景、企业宗旨、企业精神、价值观念、经营理念、经营方针、行为准则、道德规范、管理制度以及企业形象。其中企业精神和企业价值观是企业文化的核心。
传统文化是发端于历史、流传于现代的文化，历史沉淀下来的文化，是中华文化的思想源泉。企业文化作为中华文化的一小部分，自然会在方方面面受到传统文化核心精神的影响。就和中国人的生活态度以及个性特征受到中国传统文化根深蒂固的价值影响一样。中国企业文化的发展也是绕不开中华传统文化核心精神对企业精神和企业价值观的影响。因此根据企业自身发展特点吸纳中华传统文化的精髓，增进企业文化的文化积淀，为企业文化的建构找到核心的精神和价值观，也就成为新时期企业文化发展的必由之路。
二、从企业文化的功能来看
（1）儒、道、佛三家思想构建的企业文化是一种具有吸引力的文化。
中华文化形成儒、道、佛三家，传统说法称为三教。也就是我们常说的儒教、道教、佛教。儒教在孔子时代就号称弟子三千，汉代以来甚至提出“罢黜百家，独尊儒术”，历朝历代受到社会的推崇。弟子众多。道教则是中国唯一一个流传至今的本土宗教。佛教则是全世界信仰人数最多的宗教。从儒、道、佛三家的宗教发展历程来看。儒、道、佛三家的思想是从古至今都是追随者众多的。进入现代以来，于丹，方立天，易中天等人他们宣言的儒、道、佛三家的思想在中国更是受到疯狂的追捧，于丹也为此成为因为解读儒、道、佛三家的思想而成为中国文化人中收入最高的文人。因此可以看到在中西方文化交融的现代，无论是儒家的人本主义思想，还是道家的自然主义思想，甚至是佛家的解脱主义思想。在现代思想领域里还是具有非常广泛的吸引力。
（2）儒、道、佛三家思想构建的企业文化是一种导向功能的文化。
儒、道、佛三家思想是一座价值无与伦比的伟大文化殿堂。中国古代就有半部论语治天下之说。进入现代以来，它的现代企业文化的心理价值，已经被国内外许多事例所昭示。日本学者伊藤肇曾经指出：“日本企业家只要稍有水准的，无不熟读《论语》和《道德经》，孔老的教训给他们的激励，影响至巨，实例多的不胜枚举”。儒、道、佛三家思想构建的企业文化是一种具有约束和调适功能的文化。
（3）儒、道、佛三家思想构建的企业文化是一种具有激励功能的文化。
儒家关心天下兴亡，不计个人得失，知其不可而为之；道家不刻意人为，追求自然、完美；佛家无私无欲，超脱自在，这都是在不完善的社会环境中，各自以自己的方式追求和保持完善的人生境界。三家追求超越是同，具体境界不同是异，三家相通，和而不同。所以正是这种对人生崇高境界的追求导致儒、道、佛三家思想对许多层次的人都有激励功能。
（4）儒、道、佛三家思想构建的企业文化是一种具有以人为本的文化。
对人的生命价值的关切，构成三家融会的基础。儒家以积极的入世精神，并在现实世界中成就最高的道德境界，实现人生的价值，给无数英雄豪杰带来精神鼓舞和巨大满足。道家重视人作为个体的存在价值，主张因顺自然，最终复归自然，从而为不重功名利禄者或默默无闻者提供精神支持。佛家则关心人的生老病死，关心愿望与现实之间永远无法消除的反差所带来的痛苦，给有深切痛苦感的人以心理的温暖和情感的慰藉。要建立以人为本的企业文化，就要重视人的价值。历史发展到今天，领导者既是客体，又是主体。人在事业成败中的作用空前重要。这种重视人的作用的观念与企业文化的宗旨是相吻合的，有利于企业各项工作中突出人的主体作用，有利于调动企业职工的积极性和主动性，让职工以主人的身份投入到社会主义生产中来。对于发挥这一资源的作用，IBM公司创建人沃特森是这样说的：你可以接管我的工厂，烧毁我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建国际商用机器公司。我们在建设“以人为本”的企业文化时，就有切实汲取古代传统文化的有益成分，重视职工，以工人为贵，以企业员工为贵，才能把职工的意愿、力量和智慧有机地结合成为统一的整体，企业才能确保兴旺发达。
三、企业文化传播的要求来看
（1）儒、道、佛三家思想有非常好的宣讲性与提炼性。
儒、道、佛三家思想宗教化以后，三家都很重视宣讲，他们都有固定的宣讲地点：学堂，道观和寺庙。都有专门的宣讲人员：先生，道长，主持。而且还有专门的宣讲书籍。由于宣讲的需要儒、道、佛三家的思想家们把三家的思想都进行了提炼。儒学的四书五经，道家的《道德经》和《庄子》，以及佛家的大量的经文都是三家思想的提炼和浓缩。真是由于这些理论经过历代的提炼与宣讲，经历几千年的历史风雨到现在依然在我们身边耳熟能响。
（2）儒、道、佛三家思想都是理念故事化，故事理念化的思想
现代企业培训的实践告诉我们现代的培训师都要懂的去讲故事，因为故事化的理念远比单纯的理念更吸引人，同时故事理念化也更容易让人引起深思。三家文化体系的基点、架构、内涵、思维方式等均不相同，这又不仅适应于不同人群的文化精神需求，而且在后期的发展规律中彼此融合会通，相济相补，构成彼此共存共荣的文化格局。从这层意义上说，体现了古代东方哲学和文化的主体性格与最高成就的儒、道、佛三家思想能运用到企业文化之中。应该是最好的理念故事化，故事理念化的培训教材。
（3）儒、道、佛三家思想在企业文化沟通渠道建设中的强势文化作用。
企业理念在创建之初，往往都会建立例如企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，等企业文化宣传的工具。但随着企业理念的发展过程中，企业文化沟通渠道建设经常会出现停滞或给别有用心的人把持。因此，在现代企业中，建立形成强势的企业文化氛围，对企业文化沟通渠道建设具有十分重要的作用。儒、道、佛三家思想由于他的互补融会性，使它具有中国的哲学、伦理学、宗教学、历史学、文献学、文学艺术、天文学，乃至医学和民俗学等内容，是中华民族传统文化中最强大的三种文化。这种文化如果可以运用到企业文化沟通渠道建设中去要。一定会形成强势的企业文化的氛围。