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运用人才资源管理学基本原理，结合石油行业和地质专业特点，深入考察人才队伍建设现状，采取调查研究、统计预测等方法对地质科研单位人才队伍构成、人才管理机制、人才成长环境的发展趋势进行了研究和探索，提出了“国内领先，国际一流”地质科技人才队伍构成要素，即：合理的人才构成、创新型的人才团队、有效的人才激励机制、和谐的人才发展环境、开放的人才流动机制和科学的人才开发机制。