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最近几年,一些大公司在培训管理人员时,都比较喜欢一个项目,即“拓展训练”.所谓的“拓展训练”,主要是利用一些打破常规的群体游戏或团体操练活动,帮助参加培训的学员开拓思路,增强胆略.尤其是培养他们相互帮助、鼓励等团队合作精神.拓展训练实际上就是“寓教于乐”的具体实施,通过娱乐活动的刺激,从而获得一些平常较少接触的训练和知识,让参与者在团队相互间的帮助中获得深刻感受.