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在人才的重要性日益显现、企业间人才竞争加剧的大环境下,利用大数据技术促进人力分析的成熟及应用,是建立和保持企业竞争优势的关键.文章以人力资源管理视角出发,将传统经验驱动转化为数据驱动的人力资源管理,尝试建立初步的人力分析的胜任力模型和应用路径,并提出未来的研究方向.
基于大数据技术的人力分析胜任力模型及其应用路径
【摘 要】
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在人才的重要性日益显现、企业间人才竞争加剧的大环境下,利用大数据技术促进人力分析的成熟及应用,是建立和保持企业竞争优势的关键.文章以人力资源管理视角出发,将传统经验
【机 构】
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中国民航报社,北京,100122
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2019年9期
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