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人力资源作为一种特殊的资源形式在组织深塑及向前发展中扮演中枢作用.在公共部门和私人部门,由于两者天然属性、价值目标及组织形式等不同,人力资源管理存在内化与外显的区别.本文尝试基于宏微观两个维度,论述基本概念的基础上,分序列探究二维度下的公共部门与私人部门人力资源的区别,获寻并体认两者差异密码,这也是本文基本旨趣.