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教师绩效考核，就是指对教师的德、能、勤、绩等多方面进行考核的评价体系及在这个评价体系之上构建的评价制度。它是人力资源管理体系的基础，是教师职业生涯发展规划与教育培训的客观依据，也是利益分配的主要参照因素。同时也是利益分配导向的重要体现，对教师的工作、学习具有重要的刺激与导向作用。教师绩效考核指标体系关系到每一位教师的切身利益，倍受每一位员工的重视。因此，绩效考核向来是个敏感问题，它的建立与实施倍受关注。一套不客观、不合理的绩效考核指标体系必然会打击员工的工作积极性、主动性；然而，如果有一套合理的、