【摘 要】
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如今的企业内部,人力资源管理和企业内部知识资源的管理越来越重要,两者相互作用,可以直接影响企业绩效,影响企业的发展。本文就人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效三
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如今的企业内部,人力资源管理和企业内部知识资源的管理越来越重要,两者相互作用,可以直接影响企业绩效,影响企业的发展。本文就人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效三者的关系展开论述,以期可以提高企业的核心竞争力。
Today’s enterprise, human resources management and internal knowledge resources management more and more important, the interaction between the two can directly affect the performance of enterprises, affecting the development of enterprises. This article discusses the relationship between human resource management practices, knowledge management orientation and business performance in order to improve the core competitiveness of enterprises.
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