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全球经济一体化发展及历史进程的推进下,社会发展逐步进入经济时代,这是一个具有网络性、知识性以及虚拟性的时代,这一时代的来临,使各个单位机构均迎来了全新的发展机遇,但同时所需承受的压力也与日倍增。在社会经济发展过程中,人是主体力量,因此,必然要通过人力资源管理工作的创新而进一步推进企业的发展进程。基于此,文章将就新经济时代背景下人力资源管理呈现出的问题展开探讨,并针对性提出人力资源管理创新策略。