论文部分内容阅读
近年我国融资租赁行业发展迅速,企业数量持续增加,市场竞争持续加大,对核心人才的吸引、激励与保留正变得越来越富有挑战性,这对国有融资租赁公司尤其重要。中长期激励机制体现了国资市场化改革的方向和思路,能在一定程度上缓解国企工资总额的压力,提升薪酬竞争力,使有限资源进一步向核心人才倾斜,稳定核心人才队伍。