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摘要：一个企业的管理制度是这个企业的所有员工在平时的工作中都要遵守的守则，它包括了企业的财务、执行以及人事等各个方面，对一个企业来说是非常重要且具有引领意义的。在一个企业里面开展一些政工工作可以使一个企业的战略目标和管理观念得到更好的改进和更新。本文通过企业政工工作目前的现状、企业政工工作与企业管理共同发展的方法这两个方面对企业政工工作和企业管理共同发展进行了探索，得出了通过准确处理企业政工工作和企业管理之间的关系。提升企业政工工作的整体水平、完善健全企业政工工作的管理机制、加强企业政工工作员工的综合素质这几个方法可以使企业政工工作与企业管理更好的共同发展。
关键词：企业;政工工作;企业管理;共同发展
政工工作开展的顺利程度很大的影响着一个企业的管理工作的开展，政工工作和企业管理之间相辅相成，密不可分。一个企业的政工工作指的是企业对内部员工的思想教育工作，使员工养成正确的道德思想，从而使企业的管理工作能够更顺利的开展。本文将从企业政工工作目前的现状、企业政工工作与企业管理共同发展的方法这两个方面对企业政工工作和企业管理共同发展进行探索，通过准确处理企业政工工作和企业管理之间的关系。提升企业政工工作的整体水平、完善健全企业政工工作的管理机制、加强企业政工工作员工的综合素质这几个方法来分析如何使企业政工工作與企业管理更好的共同发展。
一、企业政工工作目前的现状
随着当今社会的科技水平的迅速发展，有很多企业的思想观念都发生了改变。对于一个企业来说，想要提高员工的工作效率，必须得引导员工树立正确的道德思想观念，重视自己的工作内容，通过加强企业政工工作与企业管理的共同发展可以提高企业员工的工作水平。在目前的企业政工工作发展的现状中，还存在一些问题[1]。
（一）企业政工工作员工的综合素养不够
目前很多的企业都已经开始重视对员工的综合素养的培养，但是由于政工工作的教育人员经验确实且自身综合素养不够，所以导致政工工作发展的作用不够大，不能对企业员工起到最好的思想教育。政工工作的队伍人数也不够多，没法全面的开展思想教育工作。企业需要加大对政工工作人才的招聘力度，培养政工工作员工的综合素养，定期对政工工作员工进行培训考核，组成更加优秀全面的政工工作团队。
（二）企业政工工作的制度不够完善
政工工作的进行需要工作人员对企业内部的工作内容十分了解，但是目前很多企业的政工工作员工对企业内部的工作内容不够了解，以至于公司制定的制度也不够完善。而且很多企业内部对员工也没有奖惩制度，导致员工的工作兴趣很低，政工工作无法完善的开展，从而导致企业管理无法顺利的展开。
二、企业政工工作与企业管理共同发展的方法
（一）准确处理企业政工工作和企业管理之间的关系
一个企业的政工工作和企业管理之间的关系直接影响着企业的发展水平，所以一个企业一定要准确处理企业政工工作和企业管理之间的关系。企业政工工作的顺利开展直接影响着企业管理工作的效率，政工工作可以使企业员工的思想道德得到提升，对工作的重视度得到提高。如果一个企业实施国家对员工的硬性要求规定，虽然可以使员工的工作质量快速提升，但是可以会使员工之间发生矛盾。如果一个企业实施政工工作来管理员工，让政工工作人员对企业内部员工进行思想教育，可以将员工之间的矛盾化解，建立一个健康轻松的工作环境[2]。
（二）提升企业政工工作的整体水平
提高一个企业政工工作的整体水平可以使一个企业的整体观念得到提升，对于企业本身的发展和管理制度都能进行改进和提升。政工工作的整体水平提高以后，企业内部员工的工作制度可以更好的实施，使每一个员工树立自己的正确的道德观念，在自己的工作岗位上恪尽职守，企业整个的工作效率都能得到有效的提升[3]。一个企业的管理工作不仅有生产的管理，还有思想的管理，员工拥有强大的精神观念，才能更好的进行生产力的发展，所以作为企业的管理者一定要注意到企业政工工作的整体效应，要重视企业的政工工作，认识到政工工作和管理工作共同发展的重要性，两者之间密不可分，相互促进。只有提升所有职工的思想品质，才能让企业的所有管理制度和操作过程都得到高效的实施。对于一个企业来说，生产是硬性过程，政工工作是软性过程，所以一个企业软硬都需要，两手一起抓既能提高员工的思想观念水平，也能让员工建立自己的正确三观，还能推动企业的高效发展。
（三）完善健全企业政工工作的管理机制
在企业政工工作的开展中，完善的机制制度是十分重要的。完善的机制制度可以让企业的政工工作管理建设的更加全面，让员工将思想道德观念和工作内容相结合，使政工工作人员在工作中对员工起到正向的积极作用，在完成自己的本职工作的同时，也可以发展自己的思想政治思想，一举两得。想要加强一个企业管理和政工工作的共同发展，就必须得为两者的共同发展提供一个健康的环境，完善健全企业政工工作的管理机制，让所有的员工都能够按照指定的制度来进行自己的工作，让所有的企业工作都能有条不紊的按照指定的步骤进行，从而实现政工工作推动企业的进步的目的。有了完善的企业政工工作的机制之后，更有利于对企业的政工工作进行监督和考察，使企业的政工工作在监督和考察之下变得更加的丰富多彩、高效实用。
（四）加强企业政工工作员工的综合素质
想要提高企业所有员工的综合素质，先得从提高企业政工工作员工的综合素质开始，让企业政工工作员工在进行思想教育的同时起到带头作用和榜样作用。企业平时要注意给企业政工工作员工灌输一些符合形势的思想政治理念，让他们能用自己的独特眼光去看待平时的工作内容，看待企业的发展，让所有政工工作的员工都能发挥出自己的所有能量，让其他的所有员工都能在他们的手下受到最好的教育[4]。
综上所述，对于一个企业来说，政工工作在企业的管理中有着不可取代的融合作用，想要一个企业的管理工作进行得更加顺利，就要重视一个企业的政工工作和管理工作的共同发展。本文通过企业政工工作目前的现状、企业政工工作与企业管理共同发展的方法这两个方面对企业政工工作和企业管理共同发展进行了探索，得出了通过准确处理企业政工工作和企业管理之间的关系。提升企业政工工作的整体水平、完善健全企业政工工作的管理机制、加强企业政工工作员工的综合素质这几个方法可以使企业政工工作与企业管理更好的共同发展。
参考文献：
[1]倪立峰. 实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究[J]. 营销界， 2019（19）：162-163.
[2]霍宗艳. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2020（12）：103-104.
[3]梁双龙. 浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 现代国企研究， 2019， 154（04）：227-227.
[4]杨明夷. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 纳税， 2018， 000（009）：105-105.
陕西黄河集团有限公司 陕西 西安 712000
关键词：企业;政工工作;企业管理;共同发展
政工工作开展的顺利程度很大的影响着一个企业的管理工作的开展，政工工作和企业管理之间相辅相成，密不可分。一个企业的政工工作指的是企业对内部员工的思想教育工作，使员工养成正确的道德思想，从而使企业的管理工作能够更顺利的开展。本文将从企业政工工作目前的现状、企业政工工作与企业管理共同发展的方法这两个方面对企业政工工作和企业管理共同发展进行探索，通过准确处理企业政工工作和企业管理之间的关系。提升企业政工工作的整体水平、完善健全企业政工工作的管理机制、加强企业政工工作员工的综合素质这几个方法来分析如何使企业政工工作與企业管理更好的共同发展。
一、企业政工工作目前的现状
随着当今社会的科技水平的迅速发展，有很多企业的思想观念都发生了改变。对于一个企业来说，想要提高员工的工作效率，必须得引导员工树立正确的道德思想观念，重视自己的工作内容，通过加强企业政工工作与企业管理的共同发展可以提高企业员工的工作水平。在目前的企业政工工作发展的现状中，还存在一些问题[1]。
（一）企业政工工作员工的综合素养不够
目前很多的企业都已经开始重视对员工的综合素养的培养，但是由于政工工作的教育人员经验确实且自身综合素养不够，所以导致政工工作发展的作用不够大，不能对企业员工起到最好的思想教育。政工工作的队伍人数也不够多，没法全面的开展思想教育工作。企业需要加大对政工工作人才的招聘力度，培养政工工作员工的综合素养，定期对政工工作员工进行培训考核，组成更加优秀全面的政工工作团队。
（二）企业政工工作的制度不够完善
政工工作的进行需要工作人员对企业内部的工作内容十分了解，但是目前很多企业的政工工作员工对企业内部的工作内容不够了解，以至于公司制定的制度也不够完善。而且很多企业内部对员工也没有奖惩制度，导致员工的工作兴趣很低，政工工作无法完善的开展，从而导致企业管理无法顺利的展开。
二、企业政工工作与企业管理共同发展的方法
（一）准确处理企业政工工作和企业管理之间的关系
一个企业的政工工作和企业管理之间的关系直接影响着企业的发展水平，所以一个企业一定要准确处理企业政工工作和企业管理之间的关系。企业政工工作的顺利开展直接影响着企业管理工作的效率，政工工作可以使企业员工的思想道德得到提升，对工作的重视度得到提高。如果一个企业实施国家对员工的硬性要求规定，虽然可以使员工的工作质量快速提升，但是可以会使员工之间发生矛盾。如果一个企业实施政工工作来管理员工，让政工工作人员对企业内部员工进行思想教育，可以将员工之间的矛盾化解，建立一个健康轻松的工作环境[2]。
（二）提升企业政工工作的整体水平
提高一个企业政工工作的整体水平可以使一个企业的整体观念得到提升，对于企业本身的发展和管理制度都能进行改进和提升。政工工作的整体水平提高以后，企业内部员工的工作制度可以更好的实施，使每一个员工树立自己的正确的道德观念，在自己的工作岗位上恪尽职守，企业整个的工作效率都能得到有效的提升[3]。一个企业的管理工作不仅有生产的管理，还有思想的管理，员工拥有强大的精神观念，才能更好的进行生产力的发展，所以作为企业的管理者一定要注意到企业政工工作的整体效应，要重视企业的政工工作，认识到政工工作和管理工作共同发展的重要性，两者之间密不可分，相互促进。只有提升所有职工的思想品质，才能让企业的所有管理制度和操作过程都得到高效的实施。对于一个企业来说，生产是硬性过程，政工工作是软性过程，所以一个企业软硬都需要，两手一起抓既能提高员工的思想观念水平，也能让员工建立自己的正确三观，还能推动企业的高效发展。
（三）完善健全企业政工工作的管理机制
在企业政工工作的开展中，完善的机制制度是十分重要的。完善的机制制度可以让企业的政工工作管理建设的更加全面，让员工将思想道德观念和工作内容相结合，使政工工作人员在工作中对员工起到正向的积极作用，在完成自己的本职工作的同时，也可以发展自己的思想政治思想，一举两得。想要加强一个企业管理和政工工作的共同发展，就必须得为两者的共同发展提供一个健康的环境，完善健全企业政工工作的管理机制，让所有的员工都能够按照指定的制度来进行自己的工作，让所有的企业工作都能有条不紊的按照指定的步骤进行，从而实现政工工作推动企业的进步的目的。有了完善的企业政工工作的机制之后，更有利于对企业的政工工作进行监督和考察，使企业的政工工作在监督和考察之下变得更加的丰富多彩、高效实用。
（四）加强企业政工工作员工的综合素质
想要提高企业所有员工的综合素质，先得从提高企业政工工作员工的综合素质开始，让企业政工工作员工在进行思想教育的同时起到带头作用和榜样作用。企业平时要注意给企业政工工作员工灌输一些符合形势的思想政治理念，让他们能用自己的独特眼光去看待平时的工作内容，看待企业的发展，让所有政工工作的员工都能发挥出自己的所有能量，让其他的所有员工都能在他们的手下受到最好的教育[4]。
综上所述，对于一个企业来说，政工工作在企业的管理中有着不可取代的融合作用，想要一个企业的管理工作进行得更加顺利，就要重视一个企业的政工工作和管理工作的共同发展。本文通过企业政工工作目前的现状、企业政工工作与企业管理共同发展的方法这两个方面对企业政工工作和企业管理共同发展进行了探索，得出了通过准确处理企业政工工作和企业管理之间的关系。提升企业政工工作的整体水平、完善健全企业政工工作的管理机制、加强企业政工工作员工的综合素质这几个方法可以使企业政工工作与企业管理更好的共同发展。
参考文献：
[1]倪立峰. 实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究[J]. 营销界， 2019（19）：162-163.
[2]霍宗艳. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2020（12）：103-104.
[3]梁双龙. 浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 现代国企研究， 2019， 154（04）：227-227.
[4]杨明夷. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 纳税， 2018， 000（009）：105-105.
陕西黄河集团有限公司 陕西 西安 712000