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随着“国家示范性高等职业院校发展建设计划”的启动和逐步实施，北京电子科技学院将进入一个新的发展机遇期。建设和谐校园是构建社会主义和谐社会的必然要求，是实现我院发展建设规划、创办国家示范性高职院校的可靠保障。面对新形势，我院工会在院党委的统一领导下，协调各方力量，发挥工会在建设和谐校园中的能动性和积极性，进而激发广大教职工爱岗爱校的热情，在创办示范校与和谐校园的建设中发挥桥梁和纽带作用。
一、动员和组织广大教职工积极投身学院的建设与发展，为建设和谐校园提供保证
加快发展建设，实现又好又快的发展，早日跨入示范校行列是我院全体教职工的共同心愿。这一愿景的实现与构建和谐校园互为基础，互为条件，相辅相成。工会要配合党委动员和组织广大教职工紧紧围绕学院的中心工作，按照学院的要求，顺应广大教职工的意愿，积极开展工作。
1.宣传鼓动，以点带面。要利用工会广泛的群众基础，以工会小组长为骨干，组织教职工学习中央、北京市的相关文件精神，深刻领会文件精神对建设社会主义和谐校园和创办国家示范性高等职业院校的理论意义和现实意义，把广大教职工的工作热情、学习热情和创新热情引导到创示范、促和谐的具体实践中来。
2.典型引路，德育为先。一是工会以落实和实施学院的《党建与思想政治工作规划》为契机，以深入开展树典型、学先进活动为先导，组织和号召广大教职工“学习身边的榜样”，大力倡导加强教师的职业道德风范，树立良好的教师精神风貌。二是以建设“双师型”教师队伍为载体，鼓励教师在我院开展的课程改革与教学改革中发挥作用，在教职工中形成学习业务、钻研技术的良好氛围，为完成党和人民交给我们的“培养数以亿计的高素质劳动者”和“数以千万计的高技能专门人才”的任务做好准备，打好基础。
二、进一步完善教代会制度，改进工作方法，探索创新模式
教代会制度是高校办学、实现民主管理的重要管理制度，是民主决策、科学决策的保障制度，完善教代会制度是工会的重要职能之一。我院近年来实行的教代会制度在管理机构、教育教学、人力资源、分配制度等多项改革、调整与整合的过程中发挥了应有的作用。特别是在两校合并中，教代会制度起到了承上启下，稳定人心的积极作用，教代会代表提交的广大教职工的合理化建议得到了院党委的充分肯定和采纳。我校一系列新制度和规章的陆续出台和实施，标志着学院依法行使民主权利、民主管理和民主监督的体系逐渐形成。但是，在高等教育持续稳定发展，高等职业教育迅猛发展的新的机遇期，传统、常规的教代会制度已不能完全适应学院快速发展的需要，因此，迫切需要我们转变观念，增强意识，深入研究，理性思考教代会制度如何进行机制创新。
1.重视培训，提高提案含金量。提案的征集与办理是教代会的一项重要内容。通过提案的征集、立案与办理，能够达到听取群众意见、征集群众建议、改进各项工作和促进学院发展的目的。但在实际工作中我们发现，我院提案水平在下降，立案率不高，有助于学院发展建设的提案更是凤毛麟角，甚至个别提案存在着常识性问题。因此，应对教代会代表加强教代会的政策、规定、要求等方面的培训，以及有关提案的专题培训，以增强教代会代表的责任感与使命感，使他们能从大局着眼、从细微处入手，从解决实际问题、推动工作开展的角度出发，经过慎重思考认真研究才提出提案，从而提高提案的水平与质量。
2.狠抓落实，提高信任度。重立案、轻办理是落实提案工作中极易出现的问题，此问题不解决，久而久之会使教职工对领导班子和教代会制度产生质疑，打击教职工的积极性，从而影响学院的发展大局。因此，工会必须认真对待教代会提案的征集与办理，要在提案的办理落实上下大气力。要充分认识到：每一个提案的办理过程就是提高工作水平、促进学校发展的具体体现。
3.加强制度建设，加大监督检查力度。一是加强提案制度建设，规范过程管理。工会要高度重视教代会提案的制度建设，加强提案征集、初审立案及落实情况的制度化、规范化建设，加强提案办理过程中的督促与检查，要在提案的办理过程中体现融洽的党群关系和干群关系。要充分发挥教代会代表的作用，加大教代会代表参与制定学院各项规章制度的力度，使教代会制度在学校发展建设中发挥更大的作用。二是重视选举程序，体现代表价值。作为教代会代表应该有效地履行民主管理和民主监督的权利。但实际的情况是：我们还没有把思想觉悟高、业务能力强，具备民主管理热情和能力的人都推举为代表，而被推举上来的代表是否具备代表资格和水平，还缺乏群众的认可度测评；教代会代表只是参会者，没有真正起到群众代言人的作用，这些现象的存在往往容易使我们的教代会制度沦为形式，教代会代表成为摆设。
学院工会应建立灵活有效的代表选举机制，经过综合考察后，增加群众测评和审核批准环节，随时调换已失去群众信任的代表，适时将能够代表群众利益，令广大教职工信服的人补充到教代会代表的队伍中来，建设一支高素质的教代会代表队伍。要建立教代会代表的学习制度，在教代会休会期间适时地进行教育培训，以不断提高教代会代表的思想水平和工作质量，更好地行使监督权、知情权和决策参与权，为广大教职工服好务。
三、深入开展人文关怀，关心教职工的心理健康
随着社会的发展和科技的进步，来自社会、家庭、工作的压力日益增大，由此产生的教职工的心理问题直接影响着他们的身体健康，甚至影响着他们的工作情绪和教学效果。工会应承担起关心教职工心理健康的职责，开展心理调查和心理咨询，分析由于心理原因造成的不和谐因素，将矛盾解决在萌芽状态。工会应营造良好的教学氛围和工作环境，使广大教职工心情舒畅地工作和学习，为建设和谐校园奠定人文基础。
四、维护教职工的权益，实现工会在建设和谐校园中的职能
构建社会主义和谐社会的提出，一方面给工会充分发挥其特有的作用提供了一个难得的机会和载体，另一方面也赋予了工会在和谐校园建设中贡献力量的新的责任。
和谐校园的根本是人际关系的和谐，人际关系和谐的根本是利益的和谐，因此，我们要使每一个教职工都能够感受到学校发展建设带来的成果，要妥善协调，统筹兼顾各方面的利益关系。我校历经了两次合并，合并伊始新机制与制度的建立与运行、制度执行过程中出现的新问题、根据实际不断进行的制度修改与完善、新老教职工所执行制度的更替与衔接等问题，使我们的工作处在螺旋式变革与发展之中，此间极易引发矛盾，产生冲突。工会要在全面履行各项社会职能的同时，表达和维护广大教职工的合法权益和根本利益，要代表教职工的利益，反映教职工的诉求，积极参与涉及职工利益重大政策措施的制定和实施，构建党政与职工之间联系、沟通的桥梁，积极促进校务公开制度，保障教职工对涉及自身权益重大事项的知情权、参与权、决策权。要特别加强和高度重视对弱势群体的关怀与关注，继续开展送温暖工作，在条件成熟的情况下，建立有效的扶贫帮困机制，为困难教职工和患有疾病的离退休教职工提供帮助和生活救助，尽最大努力为他们排忧解难，解决实际问题，使工作和生活遇到暂时困难的教职工与学院其他教职工共享学院发展及和谐校园建设的成果。
（作者单位：北京电子科技职业学院）
[责任编辑：张 敏]
一、动员和组织广大教职工积极投身学院的建设与发展，为建设和谐校园提供保证
加快发展建设，实现又好又快的发展，早日跨入示范校行列是我院全体教职工的共同心愿。这一愿景的实现与构建和谐校园互为基础，互为条件，相辅相成。工会要配合党委动员和组织广大教职工紧紧围绕学院的中心工作，按照学院的要求，顺应广大教职工的意愿，积极开展工作。
1.宣传鼓动，以点带面。要利用工会广泛的群众基础，以工会小组长为骨干，组织教职工学习中央、北京市的相关文件精神，深刻领会文件精神对建设社会主义和谐校园和创办国家示范性高等职业院校的理论意义和现实意义，把广大教职工的工作热情、学习热情和创新热情引导到创示范、促和谐的具体实践中来。
2.典型引路，德育为先。一是工会以落实和实施学院的《党建与思想政治工作规划》为契机，以深入开展树典型、学先进活动为先导，组织和号召广大教职工“学习身边的榜样”，大力倡导加强教师的职业道德风范，树立良好的教师精神风貌。二是以建设“双师型”教师队伍为载体，鼓励教师在我院开展的课程改革与教学改革中发挥作用，在教职工中形成学习业务、钻研技术的良好氛围，为完成党和人民交给我们的“培养数以亿计的高素质劳动者”和“数以千万计的高技能专门人才”的任务做好准备，打好基础。
二、进一步完善教代会制度，改进工作方法，探索创新模式
教代会制度是高校办学、实现民主管理的重要管理制度，是民主决策、科学决策的保障制度，完善教代会制度是工会的重要职能之一。我院近年来实行的教代会制度在管理机构、教育教学、人力资源、分配制度等多项改革、调整与整合的过程中发挥了应有的作用。特别是在两校合并中，教代会制度起到了承上启下，稳定人心的积极作用，教代会代表提交的广大教职工的合理化建议得到了院党委的充分肯定和采纳。我校一系列新制度和规章的陆续出台和实施，标志着学院依法行使民主权利、民主管理和民主监督的体系逐渐形成。但是，在高等教育持续稳定发展，高等职业教育迅猛发展的新的机遇期，传统、常规的教代会制度已不能完全适应学院快速发展的需要，因此，迫切需要我们转变观念，增强意识，深入研究，理性思考教代会制度如何进行机制创新。
1.重视培训，提高提案含金量。提案的征集与办理是教代会的一项重要内容。通过提案的征集、立案与办理，能够达到听取群众意见、征集群众建议、改进各项工作和促进学院发展的目的。但在实际工作中我们发现，我院提案水平在下降，立案率不高，有助于学院发展建设的提案更是凤毛麟角，甚至个别提案存在着常识性问题。因此，应对教代会代表加强教代会的政策、规定、要求等方面的培训，以及有关提案的专题培训，以增强教代会代表的责任感与使命感，使他们能从大局着眼、从细微处入手，从解决实际问题、推动工作开展的角度出发，经过慎重思考认真研究才提出提案，从而提高提案的水平与质量。
2.狠抓落实，提高信任度。重立案、轻办理是落实提案工作中极易出现的问题，此问题不解决，久而久之会使教职工对领导班子和教代会制度产生质疑，打击教职工的积极性，从而影响学院的发展大局。因此，工会必须认真对待教代会提案的征集与办理，要在提案的办理落实上下大气力。要充分认识到：每一个提案的办理过程就是提高工作水平、促进学校发展的具体体现。
3.加强制度建设，加大监督检查力度。一是加强提案制度建设，规范过程管理。工会要高度重视教代会提案的制度建设，加强提案征集、初审立案及落实情况的制度化、规范化建设，加强提案办理过程中的督促与检查，要在提案的办理过程中体现融洽的党群关系和干群关系。要充分发挥教代会代表的作用，加大教代会代表参与制定学院各项规章制度的力度，使教代会制度在学校发展建设中发挥更大的作用。二是重视选举程序，体现代表价值。作为教代会代表应该有效地履行民主管理和民主监督的权利。但实际的情况是：我们还没有把思想觉悟高、业务能力强，具备民主管理热情和能力的人都推举为代表，而被推举上来的代表是否具备代表资格和水平，还缺乏群众的认可度测评；教代会代表只是参会者，没有真正起到群众代言人的作用，这些现象的存在往往容易使我们的教代会制度沦为形式，教代会代表成为摆设。
学院工会应建立灵活有效的代表选举机制，经过综合考察后，增加群众测评和审核批准环节，随时调换已失去群众信任的代表，适时将能够代表群众利益，令广大教职工信服的人补充到教代会代表的队伍中来，建设一支高素质的教代会代表队伍。要建立教代会代表的学习制度，在教代会休会期间适时地进行教育培训，以不断提高教代会代表的思想水平和工作质量，更好地行使监督权、知情权和决策参与权，为广大教职工服好务。
三、深入开展人文关怀，关心教职工的心理健康
随着社会的发展和科技的进步，来自社会、家庭、工作的压力日益增大，由此产生的教职工的心理问题直接影响着他们的身体健康，甚至影响着他们的工作情绪和教学效果。工会应承担起关心教职工心理健康的职责，开展心理调查和心理咨询，分析由于心理原因造成的不和谐因素，将矛盾解决在萌芽状态。工会应营造良好的教学氛围和工作环境，使广大教职工心情舒畅地工作和学习，为建设和谐校园奠定人文基础。
四、维护教职工的权益，实现工会在建设和谐校园中的职能
构建社会主义和谐社会的提出，一方面给工会充分发挥其特有的作用提供了一个难得的机会和载体，另一方面也赋予了工会在和谐校园建设中贡献力量的新的责任。
和谐校园的根本是人际关系的和谐，人际关系和谐的根本是利益的和谐，因此，我们要使每一个教职工都能够感受到学校发展建设带来的成果，要妥善协调，统筹兼顾各方面的利益关系。我校历经了两次合并，合并伊始新机制与制度的建立与运行、制度执行过程中出现的新问题、根据实际不断进行的制度修改与完善、新老教职工所执行制度的更替与衔接等问题，使我们的工作处在螺旋式变革与发展之中，此间极易引发矛盾，产生冲突。工会要在全面履行各项社会职能的同时，表达和维护广大教职工的合法权益和根本利益，要代表教职工的利益，反映教职工的诉求，积极参与涉及职工利益重大政策措施的制定和实施，构建党政与职工之间联系、沟通的桥梁，积极促进校务公开制度，保障教职工对涉及自身权益重大事项的知情权、参与权、决策权。要特别加强和高度重视对弱势群体的关怀与关注，继续开展送温暖工作，在条件成熟的情况下，建立有效的扶贫帮困机制，为困难教职工和患有疾病的离退休教职工提供帮助和生活救助，尽最大努力为他们排忧解难，解决实际问题，使工作和生活遇到暂时困难的教职工与学院其他教职工共享学院发展及和谐校园建设的成果。
（作者单位：北京电子科技职业学院）
[责任编辑：张 敏]