论文部分内容阅读
近年来,高管“天价”薪酬及其与企业绩效不相配比的现象层出不穷,薪酬契约机制的激励效用愈发受到质疑。基于此,本文以2013—2017年我国沪深两市的上市企业为研究对象,运用多元回归公式对高管薪酬的有效性进行分析。实证结果表明:丰厚的高管薪酬能够提升企业的绩效水平,但管理者权利会反向调节两者间的正向关系,且相比非国有企业,这种抑制效果在国有性质的企业中更为显著。