成长期民营企业人力资源管理战略研究

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在过去十多年间,我国民营经济所创造的国民生产总值年均增幅在20%以上,民营企业显示出了良好的发展势头。然而民营企业由于缺乏科学的发展战略,导致企业在初具规模后,容易在经营管理上造成失误,平均寿命较短,而被迫退出市场。因此,战略规划与实施对企业的发展至关重要,而人力资源管理是战略规划的重要保障,是企业生命周期延长的重要手段。本文试图通过分析我国民营企业成长期的人力资源管理存在的问题,提出企业要树立战略性人力资源观念,完善战略性人力资源管理体系。
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