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【摘要】企业以安全生产效益为中心，不同于宣传行政部门和职业媒体，专职的宣传队伍人员有限。要想更好的提升宣传气势、发挥宣传效果，就必须要充分调动基层单位通讯员的积极性。本文就试图通过评点基层通讯员写稿存在的常见问题并分析背后产生问题的原因，同时提出改进措施，为促进基层通讯员自身素质的提升提供一些启示。
【关键词】基层通讯员；宣传效果；存在问题；改进措施
顾北矿共有33家基层单位和职能部室，都有一名通讯员，对企业宣传思想工作贡献出一份力量。但也存在着写稿无定力、写稿少新意、写稿少思考、写稿少激情的问题，亟待解决改进。
一、写稿无定力
没有定力表现在，一是来稿用稿上。有的单位来稿较为稳定，既不会临时抱佛脚，要求每月完成几篇临到月底集中写，也不会凑合应付把文件措施抄几句就当完成任务。然而，有的单位却时少时多，忽冷忽热，没有定力。想写就写，不想写就不写，想怎么写就怎么写。造成这种局面也与考核刚性不强有关，没有规矩不成方圆，只有严格对照制度考核，各基层单位加强制度约束，才能让通讯员把压力转为动力，以此保持稳定状态。也有人反映，矿井可写可报道的题材窄，无非是安全、效益、稳定、作风几块，每个单位开展的工作都差不多，同质化现象比较严重，写写就趋同了，也就没有定力坚持写了。其实，世界上不缺少美，是缺少发现美的眼睛。同理，煤矿并不缺少新闻，还是没有留心观察身边的生活，没有留心观察身边一些可亲可敬的人物。通讯员本身就在基层，只要留心一定能捕捉到新闻，抓到活鱼。想想就安全一项，可以根据专业的分工写避免水、火、瓦斯、顶板、煤尘等五大自然灾害的具体做法，可以写事前预防、过程控制采取的做法，可以写质量标准化的先进经验，可以写创新给安全系数带来的提高，也可以写安全标兵。可写的很多，留心观察就好。
没有定力还表现在稿件质量上。不用心打磨就很难引起读者的兴趣。有的通讯员对发出的稿件要求不严，标准不高。有的把本单位措施、会议要求稍事修改就当完成任务了，公文痕迹太重，缺少可读性。最常见的就是四大段，本单位为完成某项任务采取了四项措施，依次罗列，堪称现代八股文，浪费自己时间也浪费读者时间。这也反映出，少数通讯员不是把可读性当做自己写稿的追求，而是把完成数量任务当作追求，缺少一种精益求精的态度。文章贵精不贵长。大稿小稿、长稿短稿都能写出精彩文章。前提就是要有定力。只有苦练七十二变，才能笑对八十一难。只有不停地观察生活，不停地写作练习，才能让自己的作品赢得青睐，发挥影响。
二、写稿少新意
缺少新意，是现在很多通讯员写稿的一种通病。报道的手段缺少创新，题材的选择缺少创新，在形式上缺少创新，在内容也缺少创新，不知道写什么怎么写。不入虎穴焉得虎子，不深入车间厂房一线，焉得好稿子活稿子。大家身在基层，有时却是坐在办公室里硬憋文章出来。既没有和领导沟通交流过，也没有走进工人当中了解工人的所思所想，导致一些稿子“上不去下不来”。“上不去”指的就是没有深度，没有高度，看似洋洋洒洒一大篇，读来却淡而无味，不能给人以思考和印象；“下不去”指的是缺少鲜活性，缺少泥土气，缺少煤矿味。大多是程序式稿件、应景式文章，读之乏味，很少能看到让人眼前一亮的文章。解决的办法还是要放的下身段，沉得下基层和现场。因为基层和现场原创的东西多，处处时时在创新。宣传也是干什么写什么，和炒菜一样，只有先有了食材，才好下锅。煎炒烹炸就是写作的方式和手段，通过训练可以掌握。但没有食材想创新也无从谈起，所以说收集素材是第一位的。可供选择的素材越多，可以创新的余地就越大。
三、写稿少思考
缺少思考，就是把握不住新闻的时度效，跟不上宣传的节奏节拍。过去有句顺口溜：一月开门红、二月树新风、三月学雷锋等等。这并不是说要让新闻报道模式化、程序化，而是要让大家对每个时段的工作重点、热点、难点把握准确。对企业反复强调的重点工作还是要优先报道的。比如在煤炭行业经济运行严峻的当下，企业提出了家文化建设来凝聚人心、鼓舞士气。各单位都积极响应，一方面努力把企业建成平安之家、效益之家、和谐之家，创新之家，千方百计维护职工利益。一方面职工也做到了视企如家、敬业爱家、勤俭持家、团结兴家，为企业大家庭分担风雨，多做贡献。这里面有大量可歌可泣的感人故事可写。就是不能无动于衷，缺少思考，对重点工作视而不见，听而不闻。
四、写稿少激情
缺少激情，一方面表现在写稿动力不足，主动性不强。现在有句流行的话讲叫不忘初心，方得始终。写新闻报道目的为的是对外展示自己单位的良好形象，对内凝聚起人心士气。工作做好了，就能体现出自身的价值，有一种精神上的满足感，这往往是花钱也买不到的。况且在此过程中，自己的思维得到了锻炼，看工作的角度和高度也得到了升华，这对从事其他任何工作也是大有帮助的。缺少激情另一层意思是说写出的文章少了份温度，少了份力度，太平平淡淡，不能撩拨起别人的心弦，让人感动，也不能引起别人的情感共鸣，让人认同。文似看山不喜平，只有多琢磨，尽量写的有起伏些，有文采些，耐看些。新闻虽然是易碎品，但通过精心打磨的，像《县委书记的榜样—焦裕禄》这样的作品，却能穿越世纪，至今读来仍受感动。这就是好文章的魅力，这就是带着激情写和不带激情写的区别。由此，我们可以得到两点启示，一是要自我认同，不要把担任通讯员当负担，选择一个人当通讯员是组织对其信任和厚爱的体现，应该把这份信任和厚爱转化成干宣传报道的动力和激情。第二就是不能麻木，相信我们周围不乏先进典范，做的不一定就比别人差，只是我们麻木了，少了激情，没有发现，没有挖掘，没有报道。
宣传报道有一个硬道理，就是思想为王，内容为王。说一千道一万，没有内容支撑的稿子，没有思想内涵的稿子，都是花拳绣腿，中看不中用，不会得到别人的赏识也不会得到职工的共鸣。所以说，从事基层宣传工作，稿件就是能力的体现，工作作风的体现。如果写稿无定力、少新意、少思考、少激情就会让宣传的公信力、传播力、影响力受损，给我们宣传思想工作带来负面影响，一定要警惕。
参考文献
[1]梁衡.文风四谈.中国人民大学出版社.2013
[2]张锦.传统媒体正能量的传播学探析[J].新闻爱好者，2016（3）
【关键词】基层通讯员；宣传效果；存在问题；改进措施
顾北矿共有33家基层单位和职能部室，都有一名通讯员，对企业宣传思想工作贡献出一份力量。但也存在着写稿无定力、写稿少新意、写稿少思考、写稿少激情的问题，亟待解决改进。
一、写稿无定力
没有定力表现在，一是来稿用稿上。有的单位来稿较为稳定，既不会临时抱佛脚，要求每月完成几篇临到月底集中写，也不会凑合应付把文件措施抄几句就当完成任务。然而，有的单位却时少时多，忽冷忽热，没有定力。想写就写，不想写就不写，想怎么写就怎么写。造成这种局面也与考核刚性不强有关，没有规矩不成方圆，只有严格对照制度考核，各基层单位加强制度约束，才能让通讯员把压力转为动力，以此保持稳定状态。也有人反映，矿井可写可报道的题材窄，无非是安全、效益、稳定、作风几块，每个单位开展的工作都差不多，同质化现象比较严重，写写就趋同了，也就没有定力坚持写了。其实，世界上不缺少美，是缺少发现美的眼睛。同理，煤矿并不缺少新闻，还是没有留心观察身边的生活，没有留心观察身边一些可亲可敬的人物。通讯员本身就在基层，只要留心一定能捕捉到新闻，抓到活鱼。想想就安全一项，可以根据专业的分工写避免水、火、瓦斯、顶板、煤尘等五大自然灾害的具体做法，可以写事前预防、过程控制采取的做法，可以写质量标准化的先进经验，可以写创新给安全系数带来的提高，也可以写安全标兵。可写的很多，留心观察就好。
没有定力还表现在稿件质量上。不用心打磨就很难引起读者的兴趣。有的通讯员对发出的稿件要求不严，标准不高。有的把本单位措施、会议要求稍事修改就当完成任务了，公文痕迹太重，缺少可读性。最常见的就是四大段，本单位为完成某项任务采取了四项措施，依次罗列，堪称现代八股文，浪费自己时间也浪费读者时间。这也反映出，少数通讯员不是把可读性当做自己写稿的追求，而是把完成数量任务当作追求，缺少一种精益求精的态度。文章贵精不贵长。大稿小稿、长稿短稿都能写出精彩文章。前提就是要有定力。只有苦练七十二变，才能笑对八十一难。只有不停地观察生活，不停地写作练习，才能让自己的作品赢得青睐，发挥影响。
二、写稿少新意
缺少新意，是现在很多通讯员写稿的一种通病。报道的手段缺少创新，题材的选择缺少创新，在形式上缺少创新，在内容也缺少创新，不知道写什么怎么写。不入虎穴焉得虎子，不深入车间厂房一线，焉得好稿子活稿子。大家身在基层，有时却是坐在办公室里硬憋文章出来。既没有和领导沟通交流过，也没有走进工人当中了解工人的所思所想，导致一些稿子“上不去下不来”。“上不去”指的就是没有深度，没有高度，看似洋洋洒洒一大篇，读来却淡而无味，不能给人以思考和印象；“下不去”指的是缺少鲜活性，缺少泥土气，缺少煤矿味。大多是程序式稿件、应景式文章，读之乏味，很少能看到让人眼前一亮的文章。解决的办法还是要放的下身段，沉得下基层和现场。因为基层和现场原创的东西多，处处时时在创新。宣传也是干什么写什么，和炒菜一样，只有先有了食材，才好下锅。煎炒烹炸就是写作的方式和手段，通过训练可以掌握。但没有食材想创新也无从谈起，所以说收集素材是第一位的。可供选择的素材越多，可以创新的余地就越大。
三、写稿少思考
缺少思考，就是把握不住新闻的时度效，跟不上宣传的节奏节拍。过去有句顺口溜：一月开门红、二月树新风、三月学雷锋等等。这并不是说要让新闻报道模式化、程序化，而是要让大家对每个时段的工作重点、热点、难点把握准确。对企业反复强调的重点工作还是要优先报道的。比如在煤炭行业经济运行严峻的当下，企业提出了家文化建设来凝聚人心、鼓舞士气。各单位都积极响应，一方面努力把企业建成平安之家、效益之家、和谐之家，创新之家，千方百计维护职工利益。一方面职工也做到了视企如家、敬业爱家、勤俭持家、团结兴家，为企业大家庭分担风雨，多做贡献。这里面有大量可歌可泣的感人故事可写。就是不能无动于衷，缺少思考，对重点工作视而不见，听而不闻。
四、写稿少激情
缺少激情，一方面表现在写稿动力不足，主动性不强。现在有句流行的话讲叫不忘初心，方得始终。写新闻报道目的为的是对外展示自己单位的良好形象，对内凝聚起人心士气。工作做好了，就能体现出自身的价值，有一种精神上的满足感，这往往是花钱也买不到的。况且在此过程中，自己的思维得到了锻炼，看工作的角度和高度也得到了升华，这对从事其他任何工作也是大有帮助的。缺少激情另一层意思是说写出的文章少了份温度，少了份力度，太平平淡淡，不能撩拨起别人的心弦，让人感动，也不能引起别人的情感共鸣，让人认同。文似看山不喜平，只有多琢磨，尽量写的有起伏些，有文采些，耐看些。新闻虽然是易碎品，但通过精心打磨的，像《县委书记的榜样—焦裕禄》这样的作品，却能穿越世纪，至今读来仍受感动。这就是好文章的魅力，这就是带着激情写和不带激情写的区别。由此，我们可以得到两点启示，一是要自我认同，不要把担任通讯员当负担，选择一个人当通讯员是组织对其信任和厚爱的体现，应该把这份信任和厚爱转化成干宣传报道的动力和激情。第二就是不能麻木，相信我们周围不乏先进典范，做的不一定就比别人差，只是我们麻木了，少了激情，没有发现，没有挖掘，没有报道。
宣传报道有一个硬道理，就是思想为王，内容为王。说一千道一万，没有内容支撑的稿子，没有思想内涵的稿子，都是花拳绣腿，中看不中用，不会得到别人的赏识也不会得到职工的共鸣。所以说，从事基层宣传工作，稿件就是能力的体现，工作作风的体现。如果写稿无定力、少新意、少思考、少激情就会让宣传的公信力、传播力、影响力受损，给我们宣传思想工作带来负面影响，一定要警惕。
参考文献
[1]梁衡.文风四谈.中国人民大学出版社.2013
[2]张锦.传统媒体正能量的传播学探析[J].新闻爱好者，2016（3）