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摘 要：当今社会无论是国与国之间的竞争，还是行业与行业之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。近年来，伴随社会的发展以及市场经济的不断推进，国家政府机关在社会公共事务的管辖范围也日益扩大，这就要求政府机关具备一定的人才储备，充分发挥政府机关人力资源管理的作用。而在政府机关人力资源管理过程中，要充分意识到“以人为本”的管理理念的重要性。充分发挥人才在公共事业中的主观能动性，并最大限度的提高政府公职人员的综合素质，帮助政府机关提升办事效率。
关键词：政府机关;人力资源管理;以人为本;管理理念;探析
前言
人力资源管理中的“以人为本”的管理理念的提出，是在社会发展过程中人性化的体现，它的宗旨在于针对人力资源管理的各个环节中，要充分发挥人的能动性，对人才的引进、调动、激励等机制予以重视。政府机关单位是国家的核心单位，务必要充分意识到人力资源管理过程中“以人为本”的重要性。要遵循一切工作事项要以人为中心和出发点，通过积极调动人的积极性和主动性，培养政府公职人员工作中的创新能力，以最大限度挖掘人才的潜能，并积极在工作中发挥作用，确保政府机关部门人力资源高效运作。
一、政府机关人力资源管理中的“以人为本”管理理念中的重要性分析
和一般的单位相比，政府机关单位的从业环境相对比较复杂，在工作中面临的挑战和困难也较多，因此政府机关单位的公职人员要具备良好的综合素质以应对工作中各项挑战，从而顺利的开展工作。在此过程中，“人”的重要性不言而喻，在政府机关人力资源管理过程中，“以人为本”的理念就变得尤为重要。
1.1全球化对行政管理的要求
社会的快速发展，信息技术的广泛应用，经济已经变得日益全球化。伴随信息流通速度的加快，政府机关需要快速适应国际社会变化的新环境，以满足经济发展的要求。这就使得政府机关的公职人员需要面对全球条件下更加复杂的社会环境。政府机关在工作过程中需要根据国际环境的变化改变传统单一、机械式的工作模式，必须对政府机关人力资源管理工作加以适当调整和创新，以适应社会的快速发展和经济的快速变化。而“人”是这一切变化中的主体，只有以人为本，方能满足全球化对政府机关行政管理的要求。
1.2科技发展为行政管理带来的改变
近年来，科技发展十分迅速，各种新型的管理理念和模式被人们所提出，使得企业的办事效率进一步得以提高。作为服务型的政府机关单位必须与时俱进，跟上社会的发展速度，提高公职人员的办事效率，进而满足大众的需求。例如，电子政务的应用是科技发展下的产物，它在国家机关政务的各项活动中，充分利于了现代化网络技术、信息技术以及自动化办公技术等。而电子政务在政府机关人力资源管理工作过程中，对“以人为本”的理念提出了新的要求，要求政府机关公职人员必须全面了解和落实新的管理理念，并充分融入到现在的工作中。
1.3时代的发展需要高素质公职人员
无论是经济全球化的发展，还是科学技术的革新，社会的快速发展要求政府机关具备高素质的公职人员以适应工作上的变化，满足公众服务需求。纵观我国目前政府机关公职人员的现状，虽然国家公务员考试很大程度上对于人才的选拔起到了重要的作用。但是毕竟考试的科目有限，且考试多数是在政治素养上做了严格的要求，对于其他方面，例如思想方面要求还远远不够，这也就使得我国当前政府机关公职人员普遍素质不高。想要更好的应对经济全球化和科学技术发展的双重挑战，更好落实和贯彻国家的科学决策，这就要求政府机关必须全面提高公职人员的文化素养，充分意识到“以人为本”的关键性，从而更高效的处理社会问题。
二、政府机关人力资源管理中的“以人为本”管理理念探析
前文我们有提到“以人为本”的重要性，因此政府机关想要顺利开展工作，必须在人力资源管理活动中充分执行“以人为本”的理念，提高公职人员的综合素质，让人民群众切身体会政府部门办事的高效性。
2.1以公务员为中心和出发点
在政府机关人力资源管理中，要全面落实“以人为本”的理念，就要以公务员为中心和出发点，明确公务员是政府办公的主体。要充分尊重公务员在工作中的主体地位，并对他们的工作给予充分的肯定，以提高他们在实际工作中的积极性。除此之外，要关注他们对工作的真实想法，关注他们的思想变化，这有利于开发和培养公务员在工作中的创造能力。但是纵观现阶段我国部分政府机关对待公务员的态度，往往对于公务员以及他们的工作现状未进行关注，造成一部分公务员工作消极，一定程度上影响了他们的办事效率。
2.2提高公务员的综合素质，关心公务员的生活情况
前文我们有提到要充分尊重公务员在政府机关工作过程中的主体地位。在一定程度上，公务员的形象代表着政府机关的形象，他们的综合素质，代表着政府机关的整体素质。因此提高公务员的综合素质有助于提升政府的公信力，对于政府机关部门提升整体办事效率有着重要意义。政府机关部门要从以下几个方面对公务员的综合素质进行提高。首先是从源头上进行有效控制，在对公务员的选拔过程中，要充分考虑到公务员所需具备的综合素质，尽可能完善考核内容，以全方位的进行人才评估和选拔。其次，针对公务员的培养工作要做到常做常新，积极发挥“以人为本”的管理理念，通过培训、学习等多种方法，调动公务员的积极性，从而全面提高他们的专业技能和综合素质，从而提升工作效率。
“以人为本”的理念除了要求政府机关要积极帮助公务员提高综合素质，以更高效的工作。另外还需要对公务员的生活情况给予关心。生活和工作是密不可分的，对公务员的生活政府要在合理的情况下尽可能的满足公务员的生活需求，并积极开展相关的文化活动，丰富公务员的业余生活，从而激励公务员更加努力的工作。
三、总结
综上，政府机关应充分意识到人力资源管理中“以人为本”管理理念的重要性，并在具体工作過程中通过完善相关制度，充分尊重公务员在工作中的主体地位，以公务员为中心，不断提升他们的综合素质，并关心公务员的生活情况;全面提升公务员的办事效率，提升政府机关的公信力。
参考文献
[1] 周云江，欧晓蓉.政府机关人力资源管理体系优化研究[J].人力资源管理，2012（09）：18-19
[2] 王昌明.以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用[J].经济研究导刊，2008（14）：190-191
[3] 王玮.以人为本的理念在人力资源管理中的运用[J].中国商贸，2010（28）：69-70
[4] 康彬，朱海涛.以人为本的理念在国企人力资源管理中的运用[J].人力资源管理，2010（12）：83-84
[5] 李芳.国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用[J].商场现代化，2017（7）：119-121
关键词：政府机关;人力资源管理;以人为本;管理理念;探析
前言
人力资源管理中的“以人为本”的管理理念的提出，是在社会发展过程中人性化的体现，它的宗旨在于针对人力资源管理的各个环节中，要充分发挥人的能动性，对人才的引进、调动、激励等机制予以重视。政府机关单位是国家的核心单位，务必要充分意识到人力资源管理过程中“以人为本”的重要性。要遵循一切工作事项要以人为中心和出发点，通过积极调动人的积极性和主动性，培养政府公职人员工作中的创新能力，以最大限度挖掘人才的潜能，并积极在工作中发挥作用，确保政府机关部门人力资源高效运作。
一、政府机关人力资源管理中的“以人为本”管理理念中的重要性分析
和一般的单位相比，政府机关单位的从业环境相对比较复杂，在工作中面临的挑战和困难也较多，因此政府机关单位的公职人员要具备良好的综合素质以应对工作中各项挑战，从而顺利的开展工作。在此过程中，“人”的重要性不言而喻，在政府机关人力资源管理过程中，“以人为本”的理念就变得尤为重要。
1.1全球化对行政管理的要求
社会的快速发展，信息技术的广泛应用，经济已经变得日益全球化。伴随信息流通速度的加快，政府机关需要快速适应国际社会变化的新环境，以满足经济发展的要求。这就使得政府机关的公职人员需要面对全球条件下更加复杂的社会环境。政府机关在工作过程中需要根据国际环境的变化改变传统单一、机械式的工作模式，必须对政府机关人力资源管理工作加以适当调整和创新，以适应社会的快速发展和经济的快速变化。而“人”是这一切变化中的主体，只有以人为本，方能满足全球化对政府机关行政管理的要求。
1.2科技发展为行政管理带来的改变
近年来，科技发展十分迅速，各种新型的管理理念和模式被人们所提出，使得企业的办事效率进一步得以提高。作为服务型的政府机关单位必须与时俱进，跟上社会的发展速度，提高公职人员的办事效率，进而满足大众的需求。例如，电子政务的应用是科技发展下的产物，它在国家机关政务的各项活动中，充分利于了现代化网络技术、信息技术以及自动化办公技术等。而电子政务在政府机关人力资源管理工作过程中，对“以人为本”的理念提出了新的要求，要求政府机关公职人员必须全面了解和落实新的管理理念，并充分融入到现在的工作中。
1.3时代的发展需要高素质公职人员
无论是经济全球化的发展，还是科学技术的革新，社会的快速发展要求政府机关具备高素质的公职人员以适应工作上的变化，满足公众服务需求。纵观我国目前政府机关公职人员的现状，虽然国家公务员考试很大程度上对于人才的选拔起到了重要的作用。但是毕竟考试的科目有限，且考试多数是在政治素养上做了严格的要求，对于其他方面，例如思想方面要求还远远不够，这也就使得我国当前政府机关公职人员普遍素质不高。想要更好的应对经济全球化和科学技术发展的双重挑战，更好落实和贯彻国家的科学决策，这就要求政府机关必须全面提高公职人员的文化素养，充分意识到“以人为本”的关键性，从而更高效的处理社会问题。
二、政府机关人力资源管理中的“以人为本”管理理念探析
前文我们有提到“以人为本”的重要性，因此政府机关想要顺利开展工作，必须在人力资源管理活动中充分执行“以人为本”的理念，提高公职人员的综合素质，让人民群众切身体会政府部门办事的高效性。
2.1以公务员为中心和出发点
在政府机关人力资源管理中，要全面落实“以人为本”的理念，就要以公务员为中心和出发点，明确公务员是政府办公的主体。要充分尊重公务员在工作中的主体地位，并对他们的工作给予充分的肯定，以提高他们在实际工作中的积极性。除此之外，要关注他们对工作的真实想法，关注他们的思想变化，这有利于开发和培养公务员在工作中的创造能力。但是纵观现阶段我国部分政府机关对待公务员的态度，往往对于公务员以及他们的工作现状未进行关注，造成一部分公务员工作消极，一定程度上影响了他们的办事效率。
2.2提高公务员的综合素质，关心公务员的生活情况
前文我们有提到要充分尊重公务员在政府机关工作过程中的主体地位。在一定程度上，公务员的形象代表着政府机关的形象，他们的综合素质，代表着政府机关的整体素质。因此提高公务员的综合素质有助于提升政府的公信力，对于政府机关部门提升整体办事效率有着重要意义。政府机关部门要从以下几个方面对公务员的综合素质进行提高。首先是从源头上进行有效控制，在对公务员的选拔过程中，要充分考虑到公务员所需具备的综合素质，尽可能完善考核内容，以全方位的进行人才评估和选拔。其次，针对公务员的培养工作要做到常做常新，积极发挥“以人为本”的管理理念，通过培训、学习等多种方法，调动公务员的积极性，从而全面提高他们的专业技能和综合素质，从而提升工作效率。
“以人为本”的理念除了要求政府机关要积极帮助公务员提高综合素质，以更高效的工作。另外还需要对公务员的生活情况给予关心。生活和工作是密不可分的，对公务员的生活政府要在合理的情况下尽可能的满足公务员的生活需求，并积极开展相关的文化活动，丰富公务员的业余生活，从而激励公务员更加努力的工作。
三、总结
综上，政府机关应充分意识到人力资源管理中“以人为本”管理理念的重要性，并在具体工作過程中通过完善相关制度，充分尊重公务员在工作中的主体地位，以公务员为中心，不断提升他们的综合素质，并关心公务员的生活情况;全面提升公务员的办事效率，提升政府机关的公信力。
参考文献
[1] 周云江，欧晓蓉.政府机关人力资源管理体系优化研究[J].人力资源管理，2012（09）：18-19
[2] 王昌明.以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用[J].经济研究导刊，2008（14）：190-191
[3] 王玮.以人为本的理念在人力资源管理中的运用[J].中国商贸，2010（28）：69-70
[4] 康彬，朱海涛.以人为本的理念在国企人力资源管理中的运用[J].人力资源管理，2010（12）：83-84
[5] 李芳.国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用[J].商场现代化，2017（7）：119-121