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文章对比了传统人事管理与人力资源管理之间的优劣,指出了图书馆进行人力资源管理的必要性,结合实际,从对人力资源管理中最为重要的岗位分析入手,探讨了图书馆引入人力资源管理的方法问题,给出一个岗位分析模板,把图书馆引入人力资源课题提升到操作层面来做出了分析。
以岗位分析为中心在图书馆引入人力资源管理
【摘 要】
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文章对比了传统人事管理与人力资源管理之间的优劣,指出了图书馆进行人力资源管理的必要性,结合实际,从对人力资源管理中最为重要的岗位分析入手,探讨了图书馆引入人力资源管
【机 构】
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无锡商业职业技术学院
【出 处】
：
内蒙古科技与经济
【发表日期】
：
2008年21期
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