【摘 要】
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绩效考核在受到更多重视的同时,不仅实现了企业的战略目标,对提升企业整体实力来说也有很大的帮助,但是国有企业的绩效考核随着市场环境以及企业体制的不断变化,逐渐出现了越
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绩效考核在受到更多重视的同时,不仅实现了企业的战略目标,对提升企业整体实力来说也有很大的帮助,但是国有企业的绩效考核随着市场环境以及企业体制的不断变化,逐渐出现了越来越多的问题.企业只有加大自身人事管理绩效考核工作的力度,才能在不断变化的新形势下健康稳定的发展.本文在分析国有企业人事管理绩效考核问题的同时,还提出了解决相应问题的优化政策,希望通过本文的论述可以帮助国有企业更加完善原有的绩效考核体系.
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