不管是看新闻报道还是在职场所见,鲜有男性抱怨“雇主只接受女性”,而女性却经常发出“就业难”的感叹。男性和女性的差异客观存在,就职场来说,的确有些职位更适合男性,例如程序员;而另一些则偏爱女性,例如文秘。但现在的问题是,大学毕业的女生经常遭遇这样的状况:只因为是女生,在和能力对等甚至略逊一筹的男生竞争时会落败;比这个更糟糕的是,有些雇主在招聘没有明显性别优势的职位时将女生拒之门外。在这当中,理工科女生的遭遇尤其突出。
　　当然,这的确是个社会问题,改善这种状况需要雇主更新观念,提升社会责任感,也需要全社会的支持,需要政府提供更好的服务,甚至需要法律的援助。但当这些外界条件不能一蹴而就的时候,作为理工科女生该如何在职场搏击中取胜呢?
　　
　　案例A
　　刘慧芳女士,毕业于某工大工业电气自动化专业,学士学位。
　　
　　职场十年,她完成三次“升级跳”,现在已是一家大型外企的行政部经理,并在此职位上有优质表现。委托橙之信做职业规划的原因是,刘女士虽然表现出色,但因为机构设置有调整的可能,她不能预见自己在该公司的未来;同时,因长期从事行政工作,她不确定自己是否还具有从事其他工种的能力,也不确定自己在行政类别的工作中还能否有上升的空间,她在考虑转行。
　　在撰写刘女士职业报告的过程中我们发现,她介入行政工作完全事出偶然。十年前的就业压力没有当下这么明显,但她在专业技术领域的竞争力也不明显,招聘这一领域员工的雇主同样比较倾向于接受男生。无奈之下,她进入一家小型公司做行政专员,当时也很痛心学了多年的专业几乎荒废掉。好在刘女士性格比较沉稳,工作踏实,在这家公司服务满两年后跳到另一家公司,并升任行政主管。7年之后,通过猎头公司进入现在这家外企工作,升任行政部经理。
　　在我们的整个调研过程中,刘女士并没有表现出令人瞩目的优势,给人留下深刻印象的只有一点,就是她永远态度温和,极其耐心,除此之外她看起来毫无特别之处。而就我们的经验来看,这正是她职业发展能够取得不错成就的原因所在。深度咨询的结果验证了前期判断,刘女士细致、踏实,亲和动机高,成就动机极低,就她的职业能力、职业性格来说,最适合从事行政工作。因此我们的咨询意见是,短期内尽量提升英文水平,借助猎头服务,两年内能够胜任行政总监的工作。刘女士也的确按照建议开始进修外语,放弃了转换工种的想法。
　　纵观刘女士的职业生涯,不得不承认,“机遇”这件事是存在的。刘女士在对自己的职业能力、性格、动机全然不清晰的情况下,刚好撞进了她所擅长的领域,加上她平稳的个性才有今天的成就。我们完全无法想象,在专业背景并不十分突出、不具备研究人员所需性格特质的情况下,刘女士执拗地要做技术人员该是一件多么事倍功半的事。另外一点值得说明的是:虽然她最初想做技术人员,但本着“技不压身”的想法,大学后两年她认真辅修了工商管理,真正使她获得“职场入场券”的正是这个辅修课程。我们很庆幸,职场里少了一个三流的技术人员,而多了一个一流的行政工作人才。
　　刘女士的案例至少可以说明两点:在无法确定自己未来职业方向的情况下,学习一些相关辅助课程绝对必要;与其坐等所谓“机遇”上门,不如寻求专家帮助,了解职业性格和职业能力,不必完全为自己的“专业”所困扰。
　　如果说刘女士向我们展示的是进入职场以后的成长,那么下面这个案例可以让我们了解十年后有职业成就的女性在步入职场前的状况。
　　
　　案例B
　　贾冰冰,某大学测控技术与仪器专业即将毕业,学士学位。
　　
　　全程咨询做下来,我们仿佛看见了十年前的刘女士:理工科专业背景,看上去并不算特别出众,有过多次因为性别而被雇主拒绝的经历。除了专业之外,贾冰冰认为自己没有其他特长,所以对自己在职场的竞争力非常不自信,对未来有无力感,难以确认职业方向。
　　贾冰冰这样的理工科女生是特征比较明显的一个群体,她们不是同学当中最“耀眼”的,学术上可能没有太大的成就,也不是社团明星,可是她们有绝对的好人缘,亲和力高,给人信任感和安全感,宽容度高、关注他人感受、自我较弱。可能周围的人对她们的评价不低,但她们通常对自己的认可程度并不高。
　　贾冰冰一再强调自己的普通,而我们知道她获得过国家级奖学金,成绩不错。她的压力主要来源于,她习惯拿别人的长处来比照自身各项素质的平均水平,所以夸大了自己的所谓“短板”;同时,她还不懂得“专业能力”和“职业能力”之间的分别,意识不到自己在专业知识之外所具备的“长板”。
　　以专业角度来看,贾冰冰的想法过于消极。不是每个岗位都需要“闪闪发光、引人瞩目”的员工,贾冰冰的这种性格使她具备做行政工作的基本素质,一旦进入这个领域,之前令她困扰的“没有职业野心”之类的所谓缺点刚好转化成优势,是比专业职位更好的选择。所以,只要具备基本的职业修养,职业性格没有好坏之分,只有适合不适合某类工作的区别。
　　
　　职场至理名言:优势、劣势,只是相对的
　　
　　其实所谓优势或者劣势,都是相对的概念,如果情景转换,二者也会相互转换。当然,我们并不是建议所有理工科女生都放弃专业技术,去从事行政或者别的工作,只是说:了解自己的职业性格比 “找到工作”更重要。在跨专业求职的过程中,也许从表象来说可能竞争不过文科生,但理工科女生受到过更多逻辑思维的锻炼,运用得当,完全可能比文科生更具竞争力。求职和工作当中如果遵循以下流程会有很大帮助:
　　认清自己在竞争某职位时的优势;
　　用一切可能的方式告诉HR你有这些优势;
　　面试的时候举出例证说服HR相信你具有这些优势;
　　努力工作,利用你的优势,去建立你新的优势。
　　理工科女生的确面临着更严峻一些的考验,但既然我们都知道雇主以性别作为取人标准是错误的,就更不应该让自己被这些错误信息误导,未入职场先失勇气。
　　最优秀的记者未必毕业于新闻专业,王小波也不是中文系出来的作家。不管学习的是什么专业,积极运用你受训多年得来的逻辑思维能力,了解你的职业能力和职业性格,必要时候求助专业人士,有的放矢走出职场第一步,去建造你的快乐人生吧!
　　
　　橙子姐姐信箱
　　
　　我是学技术的,在文字方面特别不擅长,像我这样文笔不好的人,怎么才能把简历和求职信写好呢?
　　橙子姐姐:首先要树立这样一种观念——写简历和求职信并不是写诗词歌赋,也不是写公函报告,不要求文笔华美。其次,好的文笔不是简历和求职信的唯一衡量标准。简历和求职信的好坏主要取决于格式、内容和调子。只要你做到格式整洁大方、赏心悦目,内容重点突出、真实精准,调子恭谦有度、顺畅自然,那么不管你的用词是华美还是朴素,也不管你是学技术的还是学文学的,你的简历和求职信都是成功的。
　　
　　专家都教我们要针对不同的用人单位做不同的简历,内容点要和用人单位的要求一致,可招聘启事里,有的用人单位在要求一栏只有寥寥数语,有的甚至只有职位名称,我该怎么读懂那些藏在背后的潜台词呢?
　　橙子姐姐:俗话说的好:“世上无难事,只怕有心人”。“有心”二字不仅需要说说、想想,最重要的是切切实实去做。任何用人单位都不可能将所有信息在招聘广告中列出,如果你想获取更多文化理念、职位要求、运营状况等信息,就要自己用心收集。查询其网站主页、相关网评,或者是通过朋友介绍、实地考察,都可以获取足够的“潜台词”。
　　
　　若您在求职过程中有任何疑问,可发邮件至栏目编辑信箱luoxiao1004@126.com,我们将邀请来自橙之信的资深职业顾问为您答疑解惑!
　　
　　(本栏目由《职业》杂志与合作举办)