目的探讨工作压力与心理健康的关系。方法采用自编的企业管理人员工作压力量表和中国版心理健康类型诊断量表(Manual for Mental Health Pattern,MHP)对天津市内8个企业的146名高层、中层和基层管理者进行测试。结果 1单因素分析表明,不同的企业性质(工作负荷:F=6.23,P<0.01)、工作年限(F=6.79~17.87,P<0.01,P<0.001)、年龄(F=3.41~4.57,P<0.05,P<0.01)、学历(职场氛围:t=2.40,P<0.05)之间,工作压力各维度及总体压力存在着显著性差异,多元回归分析进一步证明,此4个变量对工作压力各维度及总体压力均有不同程度的影响(P<0.05~P<0.001);2单因素分析表明,不同的企业性质(F=3.73~4.97,P<0.05,P<0.01)、收入(躯体性应激:t=2.15,P<0.05)和工作压力(F=11.75~18.13,P均<0.001)之间,MHP各维度存在着显著性差异,多元回归分析进一步证明,此3个变量对心理健康水平均有不同程度的影响(P<0.05~P<0.001);3相关分析表明,工作压力各维度分及总分与心理性、社会性和躯体性应激呈显著性正相关,与生活质量呈显著性负相关(P均<0.001)。结论工作压力越大,生活质量越差;外企管理人员的工作负荷大于国企。