【摘 要】
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近几年,各地人才争夺战持续上演;未来,在深化供给侧结构性改革、激发各类市场主体活力,实现高质量发展方面,人才无疑是城市发展最关键,也是最急缺的要素。这也成为各地通过优
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近几年,各地人才争夺战持续上演;未来,在深化供给侧结构性改革、激发各类市场主体活力,实现高质量发展方面,人才无疑是城市发展最关键,也是最急缺的要素。这也成为各地通过优惠政策“广栽梧桐,争引凤凰”的根本原因。人才如此的重要,对制造业企业来说,吸引人才是“敲门砖”,留住人才是“真本领”。如何加强对大学生的关怀和评估,努力营造“以人为本”的人才成长环境,引导大学生融入企业、热爱企业,并发挥其专业技能和管理才能,这需要企业根据自身实际情况制定一系列的规划,促进人才成长的沟通和管理渠道的形成及完善。下面从制造业企业
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