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【摘 要】 随着中国经济的发展与社会的进步，思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，在人们的生产以及生活中有着越来越突出的地位。在人们的生活方面，它有引导、教育、塑造、培养等作用，此外，它还有利于凝聚人心、鼓舞士气，但是，在思想政治工作不断的发展中，也面临着较多的难题，这些问题得不到解决，就会变成阻碍经济发展与社会进步的重要因素。本文就卫生行业为例，探索新形势下如何创新思想政治工作，旨在培养一批素质高尚、技术精良、政治立场坚定的工作团队。
【关键词】 创新 卫生系统 思想政治工作
【中图分类号】 R197.321 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160（2014）03-0243-01
改革開放以来，卫生行业得到迅猛发展，它直接关系着人们的身心健康以及生命安全，当下，如何创新卫生系统思想政治工作成为全国乃至全球最关注的问题。全面实现其创新，是新时期社会发展的需要，也是社会主义市场经济不断完善的前提条件，此外，它还有利于掌握人事与分配制度的改革，有利于把握职工思想动态的变化，有利于相关工作人员弄清楚自己所处的环境，最终促进卫生事业持续健康发展。本文就创新卫生系统思想政治工作的意义以及创新的相关措施展开论述。
1 创新卫生系统思想政治工作的现实意义
1.1 有利于实现卫生行业的工作目标，构建和谐单位
党在十七大中明确提出，要让全国人民都可以享受基本医疗卫生服务，所以，相关部门就要将眼光转移到深化医药卫生体制改革上来，这既有利于惠及全国人民的民生工作，也有利于事业卫生事业的科学发展。为实现卫生行业工作目标，首先要不断加强并改善卫生系统思想政治工作，积极增强卫生人员的政治觉悟；其次要认清革命形势，明确改革的目标及改革的方向；最后，卫生系统内部工作人员要有强烈的政治责任感和事业心，要把创新工作作为自己的基本工作。构建和谐单位，是创新卫生系统思想政治工作的前提，只有在和谐的环境中，才能团结广大工作人员，增强单位的凝聚力和向心力。
1.2 不断增强卫生系统发展的精神动力，促进科学发展
医疗卫生事业最终的目标是造福人类，作为内部管理者，要积极促进各单位、各部门之间的协调配合，在工作中，要有效协调员工之间发生的不必要的争斗，此外，还要充分发挥在工作中的领导、指挥、管理作用，充分调动工作人员的能动性，不断振奋员工精神、加强改革，以更好的承担起社会赋予的职能。深化医药卫生体制改革，是新时期贯彻落实科学发展观的重大决策，在我国的一部分地区，还存在“看病贵，看病难”现象，这严重影响人民生活水平的提高。通过创新卫生系统思想政治工作，可以让相关工作人员明确为何发展、如何发展、靠谁发展的问题，最终使卫生行业实现历史性的跨越。
2 创新卫生系统思想政治工作的相关措施
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，自党建立之初，便将全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨，从为人民服务的角度来看，促进卫生系统思想政治工作的创新势在必行，本文就此从以下几个方面展开论述。
2.1 创新卫生系统思想政治工作的组织体系
在我国的卫生行业中，还存在着重业务、轻政治，重物质文明、轻精神文明的现象，有的单位为了节约一定的开支，会选择聘用一些思想政治低下、专业能力不足的员工，这会严重阻碍单位的发展。为有效创新卫生系统思想政治工作的组织体系，首先要建立一支高素质、高道德、高水准的职工队伍，其次，要建立适应工作的薪酬分配制度，要坚决保障一定的权利获得一定的工作待遇，再次，要加强单位内部管理队伍的建设，积极促进单位内部医德医风的有效转变。
2.2 创新卫生系统思想政治工作的评价体系
思想政治工作作为抽象的存在，并没有固定的衡量方式，这是导致思想政治工作不能有效开展的重要因素，因此，必须建立行之有效的评价方式。首先，要量化思想政治工作的相关考核内容，比如医疗质量、医疗作风、医疗技术、医疗服务等，具体的规定每个项目的分值，以建立考评办法；其次，要形成便于操作、有章可循的考核体系，并遵循体系的要求，相关工作人员还要一同布置、一同检查、一同考核，在发现问题时，要积极的支出并及时纠正，最终实现行业的长远发展。
2.3 创新卫生系统思想政治工作的责任机制
就思想政治工作而言，责任机制主要包括以下三个方面。领导责任制，这要求医院领导做到为总工作负责，积极的抓好思想政治工作；部门责任制，各部门要明确自己的权利和义务，积极展开制度的制定、工作的安排以及年度考评；全员责任制。这要求全体员工把思想政治工作的创新融入自己的生活，积极担负起落在自己身上的责任，做到全心全意为患者服务。
3 结语
综上所述，卫生系统创新思想政治工作可以从组织体系、评价体系、责任机制等方面共同展开，这是卫生行业于新时期面临的最基本的问题，也是卫生事业健康发展的前提条件。
参考文献
[1].李聪慧.新时期卫生系统思想政治工作的目标[J].价值工程.2010（21）
[2].邢艳君.新时期思想政治工作创新的思考[J].华北科技学院学报.2011（03）
[3].张冲.浅谈新时期思想政治工作的创新[J].资治文摘（管理版）.2010（02）
[4].王立宏；刘洪梅.浅谈基层思想政治工作的创新[J].沈阳干部学刊.2011（04）
【关键词】 创新 卫生系统 思想政治工作
【中图分类号】 R197.321 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160（2014）03-0243-01
改革開放以来，卫生行业得到迅猛发展，它直接关系着人们的身心健康以及生命安全，当下，如何创新卫生系统思想政治工作成为全国乃至全球最关注的问题。全面实现其创新，是新时期社会发展的需要，也是社会主义市场经济不断完善的前提条件，此外，它还有利于掌握人事与分配制度的改革，有利于把握职工思想动态的变化，有利于相关工作人员弄清楚自己所处的环境，最终促进卫生事业持续健康发展。本文就创新卫生系统思想政治工作的意义以及创新的相关措施展开论述。
1 创新卫生系统思想政治工作的现实意义
1.1 有利于实现卫生行业的工作目标，构建和谐单位
党在十七大中明确提出，要让全国人民都可以享受基本医疗卫生服务，所以，相关部门就要将眼光转移到深化医药卫生体制改革上来，这既有利于惠及全国人民的民生工作，也有利于事业卫生事业的科学发展。为实现卫生行业工作目标，首先要不断加强并改善卫生系统思想政治工作，积极增强卫生人员的政治觉悟；其次要认清革命形势，明确改革的目标及改革的方向；最后，卫生系统内部工作人员要有强烈的政治责任感和事业心，要把创新工作作为自己的基本工作。构建和谐单位，是创新卫生系统思想政治工作的前提，只有在和谐的环境中，才能团结广大工作人员，增强单位的凝聚力和向心力。
1.2 不断增强卫生系统发展的精神动力，促进科学发展
医疗卫生事业最终的目标是造福人类，作为内部管理者，要积极促进各单位、各部门之间的协调配合，在工作中，要有效协调员工之间发生的不必要的争斗，此外，还要充分发挥在工作中的领导、指挥、管理作用，充分调动工作人员的能动性，不断振奋员工精神、加强改革，以更好的承担起社会赋予的职能。深化医药卫生体制改革，是新时期贯彻落实科学发展观的重大决策，在我国的一部分地区，还存在“看病贵，看病难”现象，这严重影响人民生活水平的提高。通过创新卫生系统思想政治工作，可以让相关工作人员明确为何发展、如何发展、靠谁发展的问题，最终使卫生行业实现历史性的跨越。
2 创新卫生系统思想政治工作的相关措施
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，自党建立之初，便将全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨，从为人民服务的角度来看，促进卫生系统思想政治工作的创新势在必行，本文就此从以下几个方面展开论述。
2.1 创新卫生系统思想政治工作的组织体系
在我国的卫生行业中，还存在着重业务、轻政治，重物质文明、轻精神文明的现象，有的单位为了节约一定的开支，会选择聘用一些思想政治低下、专业能力不足的员工，这会严重阻碍单位的发展。为有效创新卫生系统思想政治工作的组织体系，首先要建立一支高素质、高道德、高水准的职工队伍，其次，要建立适应工作的薪酬分配制度，要坚决保障一定的权利获得一定的工作待遇，再次，要加强单位内部管理队伍的建设，积极促进单位内部医德医风的有效转变。
2.2 创新卫生系统思想政治工作的评价体系
思想政治工作作为抽象的存在，并没有固定的衡量方式，这是导致思想政治工作不能有效开展的重要因素，因此，必须建立行之有效的评价方式。首先，要量化思想政治工作的相关考核内容，比如医疗质量、医疗作风、医疗技术、医疗服务等，具体的规定每个项目的分值，以建立考评办法；其次，要形成便于操作、有章可循的考核体系，并遵循体系的要求，相关工作人员还要一同布置、一同检查、一同考核，在发现问题时，要积极的支出并及时纠正，最终实现行业的长远发展。
2.3 创新卫生系统思想政治工作的责任机制
就思想政治工作而言，责任机制主要包括以下三个方面。领导责任制，这要求医院领导做到为总工作负责，积极的抓好思想政治工作；部门责任制，各部门要明确自己的权利和义务，积极展开制度的制定、工作的安排以及年度考评；全员责任制。这要求全体员工把思想政治工作的创新融入自己的生活，积极担负起落在自己身上的责任，做到全心全意为患者服务。
3 结语
综上所述，卫生系统创新思想政治工作可以从组织体系、评价体系、责任机制等方面共同展开，这是卫生行业于新时期面临的最基本的问题，也是卫生事业健康发展的前提条件。
参考文献
[1].李聪慧.新时期卫生系统思想政治工作的目标[J].价值工程.2010（21）
[2].邢艳君.新时期思想政治工作创新的思考[J].华北科技学院学报.2011（03）
[3].张冲.浅谈新时期思想政治工作的创新[J].资治文摘（管理版）.2010（02）
[4].王立宏；刘洪梅.浅谈基层思想政治工作的创新[J].沈阳干部学刊.2011（04）