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本文从国企薪酬管理普遍存在的问题出发,对国企青年技术人员激励工作的弊端进行了简单分析。在此基础上,提出建立以青年技术人员为主要目标的补充激励制度,对改善国企青年技术人员激励工作有一定的启示。
以薪酬管理为切入点谈国企青年技术人员激励问题
【摘 要】
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本文从国企薪酬管理普遍存在的问题出发,对国企青年技术人员激励工作的弊端进行了简单分析。在此基础上,提出建立以青年技术人员为主要目标的补充激励制度,对改善国企青年技
【机 构】
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天津城南供电分公司,300201
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2010年23期
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