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摘 要：本文分析了新形势下工会在维护职工合法权益方面所面临的挑战，在此基础上论述了如何在经济困难中发挥工会组织的更大作用，提出了把“保增长、保稳定、保民生”作为工会当前工作的重中之重，对于新形势下企业的工会维权工作具有一定的指导意义。
关键词：新形势；工会维权；挑战；对策
去年以来，国内经济形势严峻，企业生产经营困难，就业形势趋紧，社会不稳定因素增加，这给新时期工会工作带来了较大的影响。如何科学应对经济困难对工会工作的影响和冲击，推动工会工作更好地为大局、企业和职工服务，已经成为当前摆在各级工会组织面前一个重要而紧迫的课题。
一、新形势下给工会工作带来的新挑战
就目前来看，国内经济形势仍在不断下滑，势必给广大企业职工的生产生活带来极大的影响，给工会工作带来了新问题新挑战。
（1）服务发展任务更艰巨。在这样的背景下，企业职工思想情绪波动、震荡是不言而喻的，普遍表现为人心不稳，担心下岗失业无保障；信心不足，对何时走出经济发展的困境心中无底；情绪悲观，工作热情、激情明显下降，有的甚至还严重影响了职工队伍的和谐稳定等等。面对职工队伍思想动态的这一变化，团结动员广大职工为推动经济社会平稳发展、转型发展、科学发展、和谐发展作贡献，是时代赋予工会组织的重任。
（2）工会作用发挥更凸现。群众的智慧是无穷的，职工的力量是巨大的。特别是在困难面前，需要广大职工群众挺身而出，需要职工群众团结起来，共同应对各种困难，共克时艰。在这种情况下，企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的想法更加迫切。企业的这种急切想法和强烈愿望，就为工会组织更好地发挥作用提供了绝佳的机会，也是工会组织积极作为的最好切入点。
（3）工作目标任务更明确。在困难面前，广大职工与企业的想法是一样的，那就是企业能够顺利度过困境。在职工与企业空前团结的情况下，工会组织的工作重点、方向，也就十分明显了，那就是团结动员广大职工群众更加认同企业，更好地为企业发展争作贡献。通过组织广大职工为企业顺利渡过难关，促进企业发展，来实现维护职工合法权益这个基本任务。
二、在应对经济困难中工会维权工作对策
工会组织要认清形势，把握主题，坚持把“保增长、保稳定、保民生”作为工会当前的重中之重，抢抓机遇，从危机中寻找转机，找到切入点，在经济危机中更好地发挥作用，体现工会组织的应有价值。
（1）发挥组织引导作用，积极开展行动“保增长”。当前工会大局就是全力服务企业、服务职工。工会组织要围绕这个大局，把推动贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业方针，作为工会围绕中心服务大局开展工作的主要抓手，想尽一切办法调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工的力量和智慧集中到为企业发展作贡献上来。
首先，要深入基层抓调研。工会组织要抽调干部进企业入车间访职工，通过召开职工座谈会、个案访谈、问卷调查等方式，了解职工思想、就业、生活状况，职工合法权益落实情况，影响劳动关系和谐稳定的隐患问题和制约基层工会工作发展的难点，帮助企业理清发展思路，找准困难症结，提出帮助措施，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。
其次，要广泛动员抓宣传。面对当前形势，工会要牢固树立服务发展理念，发展是企业生存立足的第一要务，是更好维护职工权益的重要基础和前提，要坚持工会是“职工之家”的理念，坚持工会大门向广大职工敞开，坚持真心实意地帮助职工解决难题。要第一时间向企业党政报告职工所思所想和生活情况，第一时间如实向职工通报企业的重要事项。
再次，要创新举措抓服务。工会要组织职工开展职业技能大赛，加强职业技能培训，通过提高职工的技术素质来提高企业的核心竞争力，全面打造知识型、创新型的职工队伍，全面动员和组织广大职工、技术能手及劳动模范，立足本职岗位，创造一流业绩，帮助企业早日走出困境。
（2）发挥维权帮扶作用，积极促进社会和谐“保稳定”。工会与职工有着天然的密切关系，更能理解职工所思所想，更能贴近职工，更能有效地帮助职工。
一要深入实施“共同约定”行动。职工群众是企业发展的主体，是企业得以生存的主要依靠力量，运用党赋予的资源与手段，创造条件为职工群众办好事、做实事、解难事，促使职工更加认同企业，自觉自愿与企业构建利益共同体、命运共同体。
二要畅通职工合理诉求渠道。工会组织要加强工会维权热线电话，健全职工信访接待制度，帮助企业建立职工有关保障机制，督促企业带头履行社会责任，尽可能做到不栽员、不减薪或少裁员、少减薪，努力发展和谐劳动关系，确保企业包括关闭破产企业职工的合法经济利益。
三要深入实施“送温暖”工程，把节日送温暖活动与平时的帮扶救助有机结合起来，推进帮扶救助工作的经常化、制度化，努力把送温暖工作做得更深入、更细致、更有实效，把企业的关怀、工会的关爱及时送到每一位困难职工的心坎上。
（3）发挥文化家园作用，营造和谐职工队伍“保民生”。当前，各级工会要积极引导企业经营者牢固树立以人为本的思想，充分认识到只有全心全意依靠职工群众、维护好职工的合法权益，才能激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地推动企业发展。
一是建阵地，丰富职工精神文化生活。工会组织要积极引导企业办好企业报、网站、宣传栏、黑板报等宣传阵地建设，鼓励和引导企业开展职工文化活动，全面推进职工文化家园建设，精心打造一批设施先进、功能齐全的创新型职工文化示范阵地。
二是搞活动，营造职工团结向上氛围。工会组织要组织职工举办文艺大联欢、职工篮球赛等文体活动，丰富职工文化生活，激活职工精神活力。要通过舞台艺术形式来宣传基层工会干部心系职工，想职工所想、急职工所急的工作风貌，营造企业与职工团结一心、齐心协力的工作氛围。
三、结束语
深入研究新形势下工会工作中出现的新情况、新问题，积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新方法，及时提出对策和建议，及时发现和总结具有启发、借鉴意义的新典型、新经验并及时推广。解放思想，实事求是，與时俱进，团结和带领职工同心同德，群策群力，开拓进取，创造工会工作的新业绩，为企业改革的不断深入和事业的全面进步提供强有力的保障。
参考文献：
[1]刘敏.关于国有企业工会维权工作的几点思考[J]；现代物业（中旬刊），2011年04期.
[2]冯继波 李凌.创新理念提升工会维权工作层次[N]；工人日报，2013年.
[3]郭稳才.科学发展观与工会维权工作[J]；中国工运，2008年12期.
关键词：新形势；工会维权；挑战；对策
去年以来，国内经济形势严峻，企业生产经营困难，就业形势趋紧，社会不稳定因素增加，这给新时期工会工作带来了较大的影响。如何科学应对经济困难对工会工作的影响和冲击，推动工会工作更好地为大局、企业和职工服务，已经成为当前摆在各级工会组织面前一个重要而紧迫的课题。
一、新形势下给工会工作带来的新挑战
就目前来看，国内经济形势仍在不断下滑，势必给广大企业职工的生产生活带来极大的影响，给工会工作带来了新问题新挑战。
（1）服务发展任务更艰巨。在这样的背景下，企业职工思想情绪波动、震荡是不言而喻的，普遍表现为人心不稳，担心下岗失业无保障；信心不足，对何时走出经济发展的困境心中无底；情绪悲观，工作热情、激情明显下降，有的甚至还严重影响了职工队伍的和谐稳定等等。面对职工队伍思想动态的这一变化，团结动员广大职工为推动经济社会平稳发展、转型发展、科学发展、和谐发展作贡献，是时代赋予工会组织的重任。
（2）工会作用发挥更凸现。群众的智慧是无穷的，职工的力量是巨大的。特别是在困难面前，需要广大职工群众挺身而出，需要职工群众团结起来，共同应对各种困难，共克时艰。在这种情况下，企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的想法更加迫切。企业的这种急切想法和强烈愿望，就为工会组织更好地发挥作用提供了绝佳的机会，也是工会组织积极作为的最好切入点。
（3）工作目标任务更明确。在困难面前，广大职工与企业的想法是一样的，那就是企业能够顺利度过困境。在职工与企业空前团结的情况下，工会组织的工作重点、方向，也就十分明显了，那就是团结动员广大职工群众更加认同企业，更好地为企业发展争作贡献。通过组织广大职工为企业顺利渡过难关，促进企业发展，来实现维护职工合法权益这个基本任务。
二、在应对经济困难中工会维权工作对策
工会组织要认清形势，把握主题，坚持把“保增长、保稳定、保民生”作为工会当前的重中之重，抢抓机遇，从危机中寻找转机，找到切入点，在经济危机中更好地发挥作用，体现工会组织的应有价值。
（1）发挥组织引导作用，积极开展行动“保增长”。当前工会大局就是全力服务企业、服务职工。工会组织要围绕这个大局，把推动贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业方针，作为工会围绕中心服务大局开展工作的主要抓手，想尽一切办法调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工的力量和智慧集中到为企业发展作贡献上来。
首先，要深入基层抓调研。工会组织要抽调干部进企业入车间访职工，通过召开职工座谈会、个案访谈、问卷调查等方式，了解职工思想、就业、生活状况，职工合法权益落实情况，影响劳动关系和谐稳定的隐患问题和制约基层工会工作发展的难点，帮助企业理清发展思路，找准困难症结，提出帮助措施，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。
其次，要广泛动员抓宣传。面对当前形势，工会要牢固树立服务发展理念，发展是企业生存立足的第一要务，是更好维护职工权益的重要基础和前提，要坚持工会是“职工之家”的理念，坚持工会大门向广大职工敞开，坚持真心实意地帮助职工解决难题。要第一时间向企业党政报告职工所思所想和生活情况，第一时间如实向职工通报企业的重要事项。
再次，要创新举措抓服务。工会要组织职工开展职业技能大赛，加强职业技能培训，通过提高职工的技术素质来提高企业的核心竞争力，全面打造知识型、创新型的职工队伍，全面动员和组织广大职工、技术能手及劳动模范，立足本职岗位，创造一流业绩，帮助企业早日走出困境。
（2）发挥维权帮扶作用，积极促进社会和谐“保稳定”。工会与职工有着天然的密切关系，更能理解职工所思所想，更能贴近职工，更能有效地帮助职工。
一要深入实施“共同约定”行动。职工群众是企业发展的主体，是企业得以生存的主要依靠力量，运用党赋予的资源与手段，创造条件为职工群众办好事、做实事、解难事，促使职工更加认同企业，自觉自愿与企业构建利益共同体、命运共同体。
二要畅通职工合理诉求渠道。工会组织要加强工会维权热线电话，健全职工信访接待制度，帮助企业建立职工有关保障机制，督促企业带头履行社会责任，尽可能做到不栽员、不减薪或少裁员、少减薪，努力发展和谐劳动关系，确保企业包括关闭破产企业职工的合法经济利益。
三要深入实施“送温暖”工程，把节日送温暖活动与平时的帮扶救助有机结合起来，推进帮扶救助工作的经常化、制度化，努力把送温暖工作做得更深入、更细致、更有实效，把企业的关怀、工会的关爱及时送到每一位困难职工的心坎上。
（3）发挥文化家园作用，营造和谐职工队伍“保民生”。当前，各级工会要积极引导企业经营者牢固树立以人为本的思想，充分认识到只有全心全意依靠职工群众、维护好职工的合法权益，才能激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地推动企业发展。
一是建阵地，丰富职工精神文化生活。工会组织要积极引导企业办好企业报、网站、宣传栏、黑板报等宣传阵地建设，鼓励和引导企业开展职工文化活动，全面推进职工文化家园建设，精心打造一批设施先进、功能齐全的创新型职工文化示范阵地。
二是搞活动，营造职工团结向上氛围。工会组织要组织职工举办文艺大联欢、职工篮球赛等文体活动，丰富职工文化生活，激活职工精神活力。要通过舞台艺术形式来宣传基层工会干部心系职工，想职工所想、急职工所急的工作风貌，营造企业与职工团结一心、齐心协力的工作氛围。
三、结束语
深入研究新形势下工会工作中出现的新情况、新问题，积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新方法，及时提出对策和建议，及时发现和总结具有启发、借鉴意义的新典型、新经验并及时推广。解放思想，实事求是，與时俱进，团结和带领职工同心同德，群策群力，开拓进取，创造工会工作的新业绩，为企业改革的不断深入和事业的全面进步提供强有力的保障。
参考文献：
[1]刘敏.关于国有企业工会维权工作的几点思考[J]；现代物业（中旬刊），2011年04期.
[2]冯继波 李凌.创新理念提升工会维权工作层次[N]；工人日报，2013年.
[3]郭稳才.科学发展观与工会维权工作[J]；中国工运，2008年12期.