【摘 要】
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当下社会是市场竞争比较激烈的时代,无论是国与国之间,地区和地区之间,企业与企业之间都存在竞争,人才是知识、文化的载体,发展人才资源才能在竞争中主导决定性因素,从竞争中
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当下社会是市场竞争比较激烈的时代,无论是国与国之间,地区和地区之间,企业与企业之间都存在竞争,人才是知识、文化的载体,发展人才资源才能在竞争中主导决定性因素,从竞争中占据主动权需要在人才资源竞争上取得优势.国有石油企业应当建立相对稳定、高素质的人才队伍,针对国有石油企业人才资源管理中存在的诸多问题,企业的管理者要做出相应的优化措施,建立起科学有效的激励机制,可以发挥人才资源的优势.本从国有石油企业培训管理者能力素质培训的途径进行研究,分析了具体的国有石油企业的人才资源队伍建立的策略,旨在推动国有石油企业人才资源成长的有利发展.
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