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摘 要：在社会各行业飞速进步的时代背景下，电力企业的发展也得到了一定程度的推动。在传统的电力企业中，许多企业都依靠政府的优惠政策及惠民方针生存，近年来，在电力企业的发展过程中，从其电力企业的组织结构，到其内部的管理模式，甚至企业工作人员的思维方式都得到了极大程度的转变。传统的电力企业依赖发展红利并不是长久之计，因此政工工作的出现就显得格外重要。本文从电力企业政工工作意义出发，通过对现阶段电力企业政工管理中存在问题进行总结和分析，并基于此提出针对性的创新发展策略，促进电力企业的健康发展。
关键词：新形势；电力企业；政工管理；创新举措
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）33-0073-02
引 言
电力行业关系到国计民生，尤其是其自身的思想政治工作尤为重要，科学有效的思想政治工作能够凝聚企业内在动力，进一步提高企业凝聚力和发展潜力。电力企业的政工工作，直接关系到企业其他各项工作的顺利完成，并且关乎到相关工作的工作质量，只有在正确的思想指引下，才能使得员工对企业生产目标充满信心和干劲儿。政工管理工作电力企业是不容忽视的重点内容，对企业的持续发展有着非常重要的意义。所以，电力企业在以后的政工管理工作中，必须要不断地更新自身的管理思想观念，创新管理方式，从而使企业上升到更高的台阶。
1 新形势下电力政工工作的重要意义
1.1 营造良好的工作氛围
所谓政治工作是指党政思想工作的建设，积极开展电力企业政治思想工作不仅可以促进新工作机制的形成，而且可以有效提高员工的工作积极性，促进企业未来良好发展，促使企业员工能够在思想上进步、政治上坚定，从而实现电力企业以人为本的发展理念。
1.2 创建先进的企业文化建设
在开展政治工作过程中，电力企业应该足够重视员工的政治思想工作，员工的政治思想工作十分重要，思想稳定才能更好地投身到企业的生产经营中。经营生产固然重要，但是如何将员工的思想政治理念与工作有效的融合在一起，是一项长期的工作。企业可多组织一些新颖的文化活动，提高员工的政治素质、提升精神面貌，促进企业文化发展建设；同时也可以增加员工对自身所在企业的热爱，多开展一些思想建设培训班，让广大员工跟上时代的步伐，学习新的政治理念，让员工树立员工自身主人翁意识及其归属感，才能更好的踏踏实实为企业的发展奉献力量。
1.3 培养良好的工作態度
在新形势下，积极开展政工工作不仅可以促进员工学习提高政治素养、学习新知识、提升新技能，还能有效提高员工的专业素质，同时还能加强员工之间的交流，以此助于员工创新精神的培养，实现工作效率的有效提高。当前政工工作任务相对繁重，要在紧张的工作状态下，调节好员工的工作态度和思想作风、良好的工作态度也是企业精神面貌的一个表现，同时也是作风建设的一部分，员工有一个良好的工作态度与积极性，才能更好地完成各项工作任务。
2 当前企业政工管理中普遍存在的问题
2.1 开展政工管理思想落后
政工管理方式如果不创新就会对企业的发展形成阻碍，同样在政工管理工作中如果思想落后同样会对公司的发展起到不好的影响。很多企业在开展政工管理工作的时候还一直沿用传统的管理模式，而且在思想工作进行的时候也还一直向员工传递一些传统和保守的思想，这中管理工作的展开是不利于企业的发展的，企业的发展没有顺应社会的发展政工管理思想落后这是企业在开展政工工作的过程中遇到的比较严重的问题，思想跟不上时代的发展就会对企业的发展造成不利的影响。
2.2 缺乏政工管理方式创新的意识
在我国政工管理一直是企业发展的重要内容，是企业发展的重要思想工作，所以企业在发展的过程中也一直都在开展政工管理工作。但是在这一方面大多数企业普遍都缺乏管理方式创新的意识，没有对政工管理进行深刻的研究和分析，认为政工工作只要开展就会产生作用，但是事实证明政工管理如果没有正确的方式没有正确认识到政工管理创新的重要性，政工管理只停留在表面的话对企业的发展也不会起到推动的作用。所以一旦企业管理出现问题时很难在短时间之内妥善解决，例如员工之间或是员工和领导之间出现矛盾时如果不尽快解决时间一久矛盾堆积的更多就会使企业的发展受到阻碍。
2.3 政工管理工作缺乏专业人员
政工管理工作不能有效展开就是因为企业在政工管理组织人员的安排上缺乏一些专业人员，企业的政工管理部门一般都是由其他部门的人员来兼职进行，再加上企业本身对政工管理缺少正确认识，对政工管理的投入很少，对工作人员也没有系统的培训和专业知识的教育，这就很难确保工作人员的专业性和政治工作的素质水平。如果长期发展吸取就一定会影响企业的发展，不利于企业在市场经济的激烈竞争中占有一席之地。
2.4 时效性差
纵观现阶段电力企业的整体发展情况，仍存在着诸多问题值得反思。工作人员对待工作的态度不端正，行为不负责，企业管理制度的不健全，新方案计划的无法落实等，都将政工工作没有完全开展的弊端全部展现出来，因此导致了电力企业的政工工作创新能力极差，造成了时效低的现状，为电力企业的发展带来了十分不利的影响。
3 电力企业政工管理工作方式的创新
3.1 加强对政工工作的重视
相关企业管理人员倘若想要政工工作得到有效推进，首先就要落实其政策及方针，对政工工作的重视加大程度。在其政策方针落实基础上，严格依据党政方针展开相关政工工作，以此进一步完善企业团队，同时有效构建合理的员工奖惩制度，奖励员工过程中管理人员需保持热情的态度同时予以高度表扬，助于员工工作热情以及积极性的提高，还能调动员工对政治思想的学习，以此建立良好的工作氛围。建立政工人员的激励制度及人员发展规划，从而更好的开展企业思想政治工作。 3.2 提升政工工作人员的素质创新能力
企业的健康发展与员工的个人素质是密不可分的，因此电力企业若想实现长久发展，就要从员工的自身素质做起。定期的开展政工人员的教育培训工作，保证每位工作人员都能得到及时的政工工作信息，电力企业政工的培训工作应以政工的专业技术和综合素质作为培训要点，建立健全培训制度，制定管理措施，完善其自身政工工作能力，强化自身素质，树立健康的企业发展观念。政工工作人员对自身素质的创新，不仅能够提升自身的工作水平，营造良好的工作氛围，还能促进政工工作的效率和水平，保证企业的健康发展。
3.3 实际工作与政工工作的有效结合
在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面發挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。电力企业人才除了要具备相应的专业知识以外，更应当注重其全面发展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高。
3.4 创新政工管理的模式
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，企业政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。新形势下政工管理的展开需要更新管理模式，让企业的管理模式和政工管理方式相结合，让政工管理以员工为出发点，政工管理工作的开展就是为了解决员工在工作中出现的思想问题，所以这项工作的开展一定要根据员工的需要来展开，在对企业的实际运营情况进行充分的分析之后再在开展一些企业的活动，这样能够充分调动员工的工作积极性，让员工认识到自身在企业发展中的重要性，从而来推动企业的发展，这也是政工管理模式创新的重要意义。
4 结束语
电力企业的稳定发展是我国电能使用的基础保障，因此，相关工作人员在对设备硬件进行维护的同时还能做到对自身政工思想工作认识的提升。电力企业政工管理工作作为企业管理工作的重要内容，对企业的持续发展有着深远影响。现如今，电力企业政工管理工作依然存在一定的不足之处，这就要求相关管理人员要不断地更新自身的管理观念，与时俱进，创新电力企业政工管理工作方式，并不断地丰富政工管理工作内容，从而推动电力企业持续发展。
参考文献
[1]包国权.新形势下电力政工工作创新研究[J].中国高新区，2017（10）.
[2]范吉中.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016（08）.
[3]曹建斌.试论电力企业政工管理工作的重要性[J].工程技术（文摘版），2017（09）.
[4]杜昌礼，杜宏锁.新形势下电力政工工作创新研究[J].低碳世界，2018（12）.
收稿日期：2018-10-12
作者简介：杨丽峰（1971-），男，汉族，四川中江人，政工，本科，主要从事电力企业管理等相关工作。
关键词：新形势；电力企业；政工管理；创新举措
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）33-0073-02
引 言
电力行业关系到国计民生，尤其是其自身的思想政治工作尤为重要，科学有效的思想政治工作能够凝聚企业内在动力，进一步提高企业凝聚力和发展潜力。电力企业的政工工作，直接关系到企业其他各项工作的顺利完成，并且关乎到相关工作的工作质量，只有在正确的思想指引下，才能使得员工对企业生产目标充满信心和干劲儿。政工管理工作电力企业是不容忽视的重点内容，对企业的持续发展有着非常重要的意义。所以，电力企业在以后的政工管理工作中，必须要不断地更新自身的管理思想观念，创新管理方式，从而使企业上升到更高的台阶。
1 新形势下电力政工工作的重要意义
1.1 营造良好的工作氛围
所谓政治工作是指党政思想工作的建设，积极开展电力企业政治思想工作不仅可以促进新工作机制的形成，而且可以有效提高员工的工作积极性，促进企业未来良好发展，促使企业员工能够在思想上进步、政治上坚定，从而实现电力企业以人为本的发展理念。
1.2 创建先进的企业文化建设
在开展政治工作过程中，电力企业应该足够重视员工的政治思想工作，员工的政治思想工作十分重要，思想稳定才能更好地投身到企业的生产经营中。经营生产固然重要，但是如何将员工的思想政治理念与工作有效的融合在一起，是一项长期的工作。企业可多组织一些新颖的文化活动，提高员工的政治素质、提升精神面貌，促进企业文化发展建设；同时也可以增加员工对自身所在企业的热爱，多开展一些思想建设培训班，让广大员工跟上时代的步伐，学习新的政治理念，让员工树立员工自身主人翁意识及其归属感，才能更好的踏踏实实为企业的发展奉献力量。
1.3 培养良好的工作態度
在新形势下，积极开展政工工作不仅可以促进员工学习提高政治素养、学习新知识、提升新技能，还能有效提高员工的专业素质，同时还能加强员工之间的交流，以此助于员工创新精神的培养，实现工作效率的有效提高。当前政工工作任务相对繁重，要在紧张的工作状态下，调节好员工的工作态度和思想作风、良好的工作态度也是企业精神面貌的一个表现，同时也是作风建设的一部分，员工有一个良好的工作态度与积极性，才能更好地完成各项工作任务。
2 当前企业政工管理中普遍存在的问题
2.1 开展政工管理思想落后
政工管理方式如果不创新就会对企业的发展形成阻碍，同样在政工管理工作中如果思想落后同样会对公司的发展起到不好的影响。很多企业在开展政工管理工作的时候还一直沿用传统的管理模式，而且在思想工作进行的时候也还一直向员工传递一些传统和保守的思想，这中管理工作的展开是不利于企业的发展的，企业的发展没有顺应社会的发展政工管理思想落后这是企业在开展政工工作的过程中遇到的比较严重的问题，思想跟不上时代的发展就会对企业的发展造成不利的影响。
2.2 缺乏政工管理方式创新的意识
在我国政工管理一直是企业发展的重要内容，是企业发展的重要思想工作，所以企业在发展的过程中也一直都在开展政工管理工作。但是在这一方面大多数企业普遍都缺乏管理方式创新的意识，没有对政工管理进行深刻的研究和分析，认为政工工作只要开展就会产生作用，但是事实证明政工管理如果没有正确的方式没有正确认识到政工管理创新的重要性，政工管理只停留在表面的话对企业的发展也不会起到推动的作用。所以一旦企业管理出现问题时很难在短时间之内妥善解决，例如员工之间或是员工和领导之间出现矛盾时如果不尽快解决时间一久矛盾堆积的更多就会使企业的发展受到阻碍。
2.3 政工管理工作缺乏专业人员
政工管理工作不能有效展开就是因为企业在政工管理组织人员的安排上缺乏一些专业人员，企业的政工管理部门一般都是由其他部门的人员来兼职进行，再加上企业本身对政工管理缺少正确认识，对政工管理的投入很少，对工作人员也没有系统的培训和专业知识的教育，这就很难确保工作人员的专业性和政治工作的素质水平。如果长期发展吸取就一定会影响企业的发展，不利于企业在市场经济的激烈竞争中占有一席之地。
2.4 时效性差
纵观现阶段电力企业的整体发展情况，仍存在着诸多问题值得反思。工作人员对待工作的态度不端正，行为不负责，企业管理制度的不健全，新方案计划的无法落实等，都将政工工作没有完全开展的弊端全部展现出来，因此导致了电力企业的政工工作创新能力极差，造成了时效低的现状，为电力企业的发展带来了十分不利的影响。
3 电力企业政工管理工作方式的创新
3.1 加强对政工工作的重视
相关企业管理人员倘若想要政工工作得到有效推进，首先就要落实其政策及方针，对政工工作的重视加大程度。在其政策方针落实基础上，严格依据党政方针展开相关政工工作，以此进一步完善企业团队，同时有效构建合理的员工奖惩制度，奖励员工过程中管理人员需保持热情的态度同时予以高度表扬，助于员工工作热情以及积极性的提高，还能调动员工对政治思想的学习，以此建立良好的工作氛围。建立政工人员的激励制度及人员发展规划，从而更好的开展企业思想政治工作。 3.2 提升政工工作人员的素质创新能力
企业的健康发展与员工的个人素质是密不可分的，因此电力企业若想实现长久发展，就要从员工的自身素质做起。定期的开展政工人员的教育培训工作，保证每位工作人员都能得到及时的政工工作信息，电力企业政工的培训工作应以政工的专业技术和综合素质作为培训要点，建立健全培训制度，制定管理措施，完善其自身政工工作能力，强化自身素质，树立健康的企业发展观念。政工工作人员对自身素质的创新，不仅能够提升自身的工作水平，营造良好的工作氛围，还能促进政工工作的效率和水平，保证企业的健康发展。
3.3 实际工作与政工工作的有效结合
在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面發挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。电力企业人才除了要具备相应的专业知识以外，更应当注重其全面发展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高。
3.4 创新政工管理的模式
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，企业政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。新形势下政工管理的展开需要更新管理模式，让企业的管理模式和政工管理方式相结合，让政工管理以员工为出发点，政工管理工作的开展就是为了解决员工在工作中出现的思想问题，所以这项工作的开展一定要根据员工的需要来展开，在对企业的实际运营情况进行充分的分析之后再在开展一些企业的活动，这样能够充分调动员工的工作积极性，让员工认识到自身在企业发展中的重要性，从而来推动企业的发展，这也是政工管理模式创新的重要意义。
4 结束语
电力企业的稳定发展是我国电能使用的基础保障，因此，相关工作人员在对设备硬件进行维护的同时还能做到对自身政工思想工作认识的提升。电力企业政工管理工作作为企业管理工作的重要内容，对企业的持续发展有着深远影响。现如今，电力企业政工管理工作依然存在一定的不足之处，这就要求相关管理人员要不断地更新自身的管理观念，与时俱进，创新电力企业政工管理工作方式，并不断地丰富政工管理工作内容，从而推动电力企业持续发展。
参考文献
[1]包国权.新形势下电力政工工作创新研究[J].中国高新区，2017（10）.
[2]范吉中.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016（08）.
[3]曹建斌.试论电力企业政工管理工作的重要性[J].工程技术（文摘版），2017（09）.
[4]杜昌礼，杜宏锁.新形势下电力政工工作创新研究[J].低碳世界，2018（12）.
收稿日期：2018-10-12
作者简介：杨丽峰（1971-），男，汉族，四川中江人，政工，本科，主要从事电力企业管理等相关工作。