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随着我国经济的发展,医院的经营环境发生了翻天覆地的变化。医院的经营需要人力资源管理,因为不管是公立医院,还是民营医院,人力资源管理都属于医院运行管理的核心,所以,人力资源管理工作直接影响医院的管理水平。本文以公立医院为研究对象,对公立医院人力资源管理的重要性、现状及有效对策等进行探究,希望可以为进一步改进医院人力资源管理工作提供理论性指导。