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企业的人力资源管理具备战略性特点,企业人才的培养理所当然要符合战略性需求。本文从企业的晋升机制来探视企业的人才培养战略,指出员工在组织中的晋升分为三步走,即跨入“优秀行列”、“横向交流”的实习和“代理人”的考察。
实现员工晋升 三步走的人才培养战略
【摘 要】
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企业的人力资源管理具备战略性特点,企业人才的培养理所当然要符合战略性需求。本文从企业的晋升机制来探视企业的人才培养战略,指出员工在组织中的晋升分为三步走,即跨入“
【机 构】
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乐百氏集团桶装水有限公司;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年09期
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