【摘 要】
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随着我国现代化建设进程的加快,现有的绩效薪酬激励体系已经无法满足企业薪酬分配要求,激励作用未被发挥,企业员工的劳动价值也无法得到体现,同我国社会主义按劳分配制度不匹
【机 构】
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陕西煤业化工建设（集团）有限公司路桥分公司
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随着我国现代化建设进程的加快,现有的绩效薪酬激励体系已经无法满足企业薪酬分配要求,激励作用未被发挥,企业员工的劳动价值也无法得到体现,同我国社会主义按劳分配制度不匹配。合理完善的绩效薪酬激励体系可以有效解决这些问题,激发企业员工的工作热情和工作积极性,从而为企业不断创造劳动价值。基于此,本文将一国有企业为例,简要探讨国有企业绩效薪酬激励体系目前存在的问题,并提出相应的对策进行解决完善。
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