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大数据让员工数据挖掘更加精确、便捷,让企业组织更加系统化、扁平化,也让人才规划更加科学、智能.借助大数据不仅能够帮助企业建立人力资源绩效数据库,更重要的是大数据思维革新了绩效管理的方法,让企业的人力资源绩效管理更加科学、规范、高效.
运用大数据技术提高人力资源绩效管理
【摘 要】
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大数据让员工数据挖掘更加精确、便捷,让企业组织更加系统化、扁平化,也让人才规划更加科学、智能.借助大数据不仅能够帮助企业建立人力资源绩效数据库,更重要的是大数据思维
【机 构】
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中沙(天津)石化有限公司天津
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年4期
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