【摘 要】
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目前国内外学者已经对人力资源预警的界定、人力资源危机的表现形式和成因、预警系统的管理思路进行了多角度的探讨,但在人力资源预警管理的理论系统、研究方法和实用性还存
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目前国内外学者已经对人力资源预警的界定、人力资源危机的表现形式和成因、预警系统的管理思路进行了多角度的探讨,但在人力资源预警管理的理论系统、研究方法和实用性还存在明显的阶段性与局限性,本文在综述现有研究成果的基础上提出了未来研究的主导方向。
At present, domestic and foreign scholars have made a multi-angle discussion on the definition of human resources early warning, the manifestations and causes of human resources crisis and the management thoughts of early warning system. However, the theoretical system, research methods and practicality of human resources early warning management still exist Obvious stage and limitation, based on the review of the existing research results, this paper puts forward the direction of the future research.
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