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建筑企业作为我国的支柱产业之一,属于劳动密集型企业,这就为人资管理工作提供了更大的空间,也为人资管理工作提出了更高的要求.因为这是一个高度发展的时期,而企业的发展离不开企业的员工,只有实施人性化的管理和激励机制,才能够让职工的积极性得以调动起来,为企业的发展尽职尽责.本文就建筑企业中如何进行人资管理模式的创新及激励机制的创新,以期为企业的发展奠定基础.