论文部分内容阅读
本文通过总结四川文理学院经济管理学院人力资源管理师资团队建设存在的问题,指出该团队在教师的教学、科研、实践方面中的无作用化,提出应找到刺激该师资团队的“马蝇”,使师资团队高效运转起来,使用的基本策略是:薪酬刺激、需求刺激、及时奖励,鼓励高校通过这些策略,逐步建立高校多元化的教师管理制度。