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本文通过总结四川文理学院经济管理学院人力资源管理师资团队建设存在的问题,指出该团队在教师的教学、科研、实践方面中的无作用化,提出应找到刺激该师资团队的“马蝇”,使师资团队高效运转起来,使用的基本策略是:薪酬刺激、需求刺激、及时奖励,鼓励高校通过这些策略,逐步建立高校多元化的教师管理制度。
四川文理学院人力资源管理专业师资团队建设探析
【摘 要】
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本文通过总结四川文理学院经济管理学院人力资源管理师资团队建设存在的问题,指出该团队在教师的教学、科研、实践方面中的无作用化,提出应找到刺激该师资团队的“马蝇”,使
【机 构】
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不详
【出 处】
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实践教学行与思
【发表日期】
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2016年1期
【基金项目】
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2014年度四川省教育厅教改项目“人力资源管理专业建设实践与创新研究”(川教函[2014]156号)中的阶段性研究成果,四川文理学院经济管理学院川渝鄂陕结合部经济发展研究创新团队研究成果
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