【摘 要】
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随着经济快速的发展,医院的工资发放与绩效结合在一起,医院的考核方案在以往的方式上做了一定修改,在不断的对这方面进行完善结构与调整.医院绩效考核方案的设计、考核的标准
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随着经济快速的发展,医院的工资发放与绩效结合在一起,医院的考核方案在以往的方式上做了一定修改,在不断的对这方面进行完善结构与调整.医院绩效考核方案的设计、考核的标准、绩效考核总量的依据、绩效考核计算的方法、绩效考核的单元等;要对医院绩效考核的特点进行分析;要从不同的角度进行绩效的考核,如财务、经营、职工、患者等展开绩效管理有关方面的评价工作,通过这样的一种绩效考核管理的方式,来加强对医院的绩效管理与评价进行更深入的研究与改革.
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