近来，美国《福布斯》杂志、彭博社、英国路透社等西方主流媒体都在报道中国正在大力吸引人才，甚至提出中国将成为“全球人才中心”的观点。
　　美国《福布斯》杂志近日报道称，中国日益成为吸引全球人才的中心。越来越多的中国留学生选择一毕业就回国；许多人放弃在华尔街或硅谷的不菲收入，奔向北上广深；中国政府不断推出利好政策，吸引外籍人才到中国发展。
　　而彭博社则称，有美国教育背景的中国人才，正成为推动中国企业全球扩张的关键力量，也是中国发展人工智能等新技术领域的主导力量。
　　“越来越多的人才在转移，因为中国在创新领域的发展势头非常强劲，”美国猎头公司斯宾塞·斯图尔特的技术业务负责人肯·齐说：“这只是个开始。”
　　中国企业的规模和创新能力不容小觑。英国路透社报道，中国已成为全球科技中心，中国的互联网巨头企业如今合计市值超过万亿美元，这造就了招聘的繁荣景象和薪资增长，使得顶尖人才的薪水与硅谷开出的薪水相差无几。
　　过去3年里，定居旧金山的猎头吴杰（音）帮中国公司从美国公司挖走了100多名工程师。“人们比过去更愿意回国，中国工资增长更快，机会更多，更有家的感觉。”吴杰告诉彭博社，中国的互联网行业正在蓬勃发展，从业人员的薪酬经常超过美国同行；一家初创公司4年前雇用了一名人工智能工程师，如今，该工程师持有的股票市值高达3000万美元。
　　国内的就业机会也更多。中国工程师在硅谷表现出色，但他们向上晋升、尤其是晋升至高层管理人员的空间相对较小，这一现象被称为“竹子天花板”。而操盘以人工智能（AI）为主的基金的托马斯·梁（音）对《福布斯》表示：“中国许多初创企业资金充沛，求才若渴。”AI等热门领域的初创公司为从成熟企业挖角，常开出加薪50%-100%的条件，吸引力巨大。一些中国科技企业为从美国大学招揽中国留学生，甚至在硅谷设立办事处，以吸引顶级人才。
　　中国企业的迅速扩张，推动了整个互联网技术、电子商务和支付市场的相应增长。这一趋势正在鼓励更多在海外学习、工作的人才回国。正如英国泰晤士高等教育网站所说，中国扭转人才流失的努力正在奏效。
　　“就在10年前，人才流动状况仍是大约每7名中国留学生中仅有1人回国，但目前是每7人中有6人回国。”中国国家自然科学基金委员会前主任杨卫已告诉泰晤士高等教育网站，“中国的人才流失几乎已经结束”。
　　除了争取本土毕业生回国，中国还希望吸引越来越多的外籍人才。
　　中国大学的世界排名在不断攀升，《福布斯》杂志称，中国高校希望吸引外国学生到那里学习。中国教育部发布的《留学中国计划》显示，中国计划到2020年成为亚洲最大的國际学生留学目的地。届时，每年将有50万名外国学生赴中国留学。
　　一家虚拟现实公司的联合创始人叶瀚中表示，许多有政府支持的中国基金经常在美国大学校园举办活动，并向那些同意在出资城市开展业务的人提供各种激励，从免费住房、办公空间到启动资金。“中国的每个城市都在努力成为中国的下一个科技中心，因此对海外人才的争夺非常激烈。”叶瀚中告诉《金融时报》。
　　新加坡《联合早报》则报道称，有“中国硅谷”之称的北京中关村近日发布了20条吸引国际人才的新政，意欲通过放宽外籍人才准入条件，突破人才瓶颈，加快建成具有全球影响力的科技创新中心。报道称，为了让外籍人才“进得来，留得住”，中国出台了许多相应的政策，为外籍人才提供各种便利条件。据路透社报道，未来还将有越来越多的外籍人士获得梦寐以求的中国永久居留资格。这使他们更加便捷地进行跨境旅行，享受当地人的福利政策。
　　（孔祥月荐自《青年参考》）