对“如何寻找《线性规划问题》的整点最优解”一文具体操作中的补充和完善

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其他文献
伴随着中国崛起和本土企业发展,建立中国特色营销学的重要性日益引起业界和学界的关注。作为一门具有“情境敏感性”的学科,国际主流学术期刊上关于中国情境的研究日益增多。但是,源于中国情境、具有国际影响力的原创性理论尚不多见。因此,为解决这种“期望与现实之间的落差”,本文拟研究以下三个问题:(1)目前营销学研究中的“中国情境”到底包含哪些因素?(2)不同中国情境因素以及情境化路径对理论贡献程度有何差异?目
学位
战略管理与人力资源管理都是企业管理体系的重要组成部分,都对企业的经营、管理及发展有着不可代替的作用,长期备受企业管理者的高度重视及关注,战略管理与人力资源管理水平越高则越有利于企业发展。战略管理与人力资源管理的最终目的相同,都是实现资源最优化配置、促进企业竞争力提升、推动企业良性发展,故两者具有融合的条件,也存在密切的融合关系。因此,在企业管理及发展中融合战略管理与人力资源管理是非常重要和必要的。
期刊
“低碳”一直以来都是各个国家实现经济可持续发展的理想方式。每行每业都在不断地推陈出新的策略,试想通过企业转型、改进技术、开发新能源等途径来实现低碳发展,零售企业也无一例外。零售企业低碳化,意味着零售业需要在生产、流通等各个领域各个环节,通过不断地革新技术和拔高管理水平等综合措施,以更好的利用物资和能源,通过自身努力尽可能减少能源消耗和气候污染问题,在生产和消费等环节实现人与自然协调共生以及绿色可持
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随着技术发展和竞争加剧,企业必须具备速度、效率、创新等方面的优势,才能赢得激烈竞争中的核心地位。在知识经济的背景下,员工作为企业产品和服务创新的发起者,对于维持企业的竞争优势和永续发展至关重要。与损害组织利益的破坏性越轨行为相比,建设性越轨行为的出发点往往是对组织有利的,是一种对企业有益的行为,可以提高个体绩效和组织效率。因此,激发具有积极作用的建设性的越轨行为对企业的发展有至关重要的作用。随着组
学位
全球化加速背景下,新冠疫情逐渐成为当前全球面临的最大困难,全球化发展也面临着前所未有的挑战,站在新的分岔路口,各国要想继续实现可持续发展,对创新的需求也势必会增加。与此同时,企业也要通过创新才能够在这种复杂多变且充满不确定性的环境下保持竞争优势,而员工作为企业生存和发展的根基,是企业落实各项工作的载体更是企业创新的主体,因此管理实践中极为重视企业是否能够从员工角度出发通过激励等手段焕发出员工甚至企
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随着数字经济的发展,传统的孤立的价值创造战略在新兴经济体中正在失去效用,越来越多的企业寻求与其他企业合作,共同创造产品和服务,以独特的方式配置其新资源来创造价值,价值越来越多地通过多联盟伙伴关系和创造价值的平台生态系统来创造。平台生态系统由平台所有者和互补者组成,如亚马逊、脸书、和优步等所有者允许多个具有互补功能的利益相关者密切合作并利用他们的网络,共同创建平台生态系统。由于市场和环境的不确定性,
学位
中国企业的发展需要创新成果带来的加持才能够走的更远,企业的自身优势、市场环境等特点因为自身所有制结构的不同从而表现出不同的创新能力。中国一直将民营企业作为中国市场经济的重要枢纽,创新力、市场竞争力这些因素可能是民企发展的持久之计。因此多数民企有着较高的创新效率,但所有制歧视、融资困境以及资源劣势等造成民营企业瑕不掩瑜,制约民企的创新投入。与此同时,作为政府提出混合所有制改革的反向混改,即国有股权通
学位
在生态环境问题日益严重的今天,人与自然的和谐发展的理念深入人心,企业在履行社会责任时是否兼顾环境保护逐渐成为社会舆论关注的热点。国家大力倡导绿色治理,ESG作为一种衡量企业在环境(environment)、社会(social)和公司治理(governance)方面表现的新型指标,不仅能够反映企业的经营现状,还能体现其可持续发展的能力。ESG信息披露质量高、积极承担社会责任的企业意味着其运转符合绿色
学位
<正>科学研判欧美绿色技术和贸易壁垒形势,系统评估对全球气候治理以及对我国产业绿色低碳转型升级的潜在影响,及时构筑相关预警机制以应对来自欧美“双碳”领域的严峻挑战。自2022年以来,欧美两大主要经济体围绕能源低碳转型和产业绿色发展动作频频,对国际气候治理格局的影响和全球产业链供应链的扰动值得关注。
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