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传统观念认为对高速公路进行建设的目的,主要是缩小各地区的距离,降低出行难度,从本质上说,建设此类项目的初中是为经济发展助力,对其进行研究的意义,自然不言而喻。文章由三部分内容组成,首先是高速公路人力资源管理的特点和内容,其次是人力资源优化配置分析,最后是人力资源绩效考核分析,希望可以在某些方面给相关企业及个人以启发。