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论文通过阐述HR三支柱模型,分析新经济视阈下,我国专利密集型企业在HRBP构建过程中所需人力资源存在的四大主要问题,即:专业素养不足,角色定位模糊,缺乏企业的充分授权及对专业HRBP的针对性培养。论文针对现存问题,提出相对应的解决措施,以期提升专利密集型企业HRBP人才胜任力。
新经济视阈下专利密集型企业HRBP人才胜任力提升研究
【摘 要】
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论文通过阐述HR三支柱模型,分析新经济视阈下,我国专利密集型企业在HRBP构建过程中所需人力资源存在的四大主要问题,即:专业素养不足,角色定位模糊,缺乏企业的充分授权及对专业HRBP的针对性培养。论文针对现存问题,提出相对应的解决措施,以期提升专利密集型企业HRBP人才胜任力。
【机 构】
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韩山师范学院经济与管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2021年23期
【基金项目】
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2017年广东省哲学社会科学“十三五”规划学科共建项目(GD17XGL04):知识产权密集型企业人力资源HRBP管理模式设计研究,2017年韩山师范学院项目(WQ201701)“一带一路”战略下潮汕企业社会责任与价值链增值管理协同发展模式研究。
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