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职业生涯规划具有很强的个人化特征.公司对员工个人职业生涯的约束力和影响力是有限的.职业生涯阶段的划分是职业生涯规划的一个重要内容.因为准确地划分是企业对员工进行有效职业管理的首要条件,能够有效促进员工进行自我职业生涯管理,实现自我价值和组织目标.
职业生涯发展阶段的研究现状与评析
【摘 要】
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职业生涯规划具有很强的个人化特征.公司对员工个人职业生涯的约束力和影响力是有限的.职业生涯阶段的划分是职业生涯规划的一个重要内容.因为准确地划分是企业对员工进行有
【机 构】
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中暨南大学人力资源管理研究所,广州九川贸易有限公司
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2004年期
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