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企业的竞争是人才的竞争,人力资源管理的战略性十分重要.在员工岗位调整和薪资调整中,企业是以绩效考核为依据,因此这项工作是人力资源管理的核心部分.一套好的绩效考核制度,可以对员工起到有效地激励作用,能够激发他们对工作的积极性.
国有企业人力资源管理中绩效考核的优化策略
【摘 要】
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企业的竞争是人才的竞争,人力资源管理的战略性十分重要.在员工岗位调整和薪资调整中,企业是以绩效考核为依据,因此这项工作是人力资源管理的核心部分.一套好的绩效考核制度,可以对员工起到有效地激励作用,能够激发他们对工作的积极性.
【机 构】
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北京京煤集团有限责任公司
【出 处】
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销售与管理
【发表日期】
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2021年2期
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